Questões de Administração da FEPESE

#Questão 722839 - Administração, Motivação, FEPESE, 2018, Serviço Autônomo de Água e Esgoto do Município de Videira - SC (VISAN/SC), Administrador

#Questão 722840 - Administração, Motivação, FEPESE, 2018, Serviço Autônomo de Água e Esgoto do Município de Videira - SC (VISAN/SC), Administrador

O conceito de expectativa no campo dos estudos da motivação se consagrou com a Teoria da Expectativa de Victor Vroom.

Analise as afirmativas abaixo sobre essa teoria motivacional:

1. Segundo Vroom, o grau de motivação de uma pessoa depende da relação entre três fatores principais: expectativa, instrumentalidade e valência.

2. A instrumentalidade depende da relação entre a quantidade de esforço empregado e o desempenho resultante.

3. A instrumentalidade depende da relação entre o desempenho extra e a recompensa.

4. A relação entre a recompensa e o atendimento das metas pessoais compõe a medida de valência.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

A) São corretas apenas as afirmativas 1 e 4.

B) São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.

C) São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.

D) São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.

E) São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.

#Questão 723007 - Administração, O comportamento organizacional, FEPESE, 2018, Serviço Autônomo de Água e Esgoto do Município de Videira - SC (VISAN/SC), Administrador

#Questão 723023 - Administração, O comportamento organizacional, FEPESE, 2018, Centrais Elétricas de Santa Catarina - SC (CELESC/SC) (2ª edição), Assistente Social

Sobre o Clima Organizacional, é correto afirmar:

A) O Clima Organizacional é percebido como um fenômeno de comportamento relacionado aos resultados obtidos nas organizações, retratando meramente o grau de satisfação dos trabalhadores com as tarefas que realizam.

B) O Clima Organizacional é um indicador do grau de satisfação dos componentes de uma empresa, no que tange a enfoques diferenciados da cultura, tais como políticas de Recursos Humanos, modelo de gestão, processo de comunicação e valorização profissional

C) O Clima Organizacional é influenciado pelo comportamento dos trabalhadores na organização, no que se refere ao desempenho e à satisfação. Desta feita, não ocorrem mudanças na cultura organizacional.

D) O Clima Organizacional é uma ferramenta que propicia à empresa ter uma compreensão geral de como está o ambiente. Por meio da percepção dos fornecedores, é possível identificar os pontos positivos e os negativos, aperfeiçoando o nível de produtividade

E) A Pesquisa de Clima Organizacional funciona como uma base de informações que monitoram os dados sobre o comportamento dos trabalhadores, apontando de forma exclusiva os problemas que precisam ser melhorados.

#Questão 723094 - Administração, Organização, FEPESE, 2018, Serviço Autônomo de Água e Esgoto do Município de Videira - SC (VISAN/SC), Administrador

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