Questões de Administração da FCC

#Questão 720700 - Administração, Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais, FCC, 2018, Companhia do Metropolitano de São Paulo - SP (Metrô/SP), Oficial Logística Almoxarifado I

#Questão 720814 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2018, Defensoria Pública do Estado de Amazonas - AM (DPE/AM), Analista em Gestão Especializado

A evolução dos conceitos e técnicas de administração de pessoas, também denominada gestão de recursos humanos, apresentou uma tendência à descentralização, notadamente com a discriminação de duas diferentes espécies de atuação:

A) o modelo de planejamento contingencial, ligado ao ambiente, e o modelo funcional, ligado à estrutura.

B) a atividade de treinamento, preferencialmente terceirizada, e a atividade de coordenação, com pessoal próprio.

C) a função de comando, de natureza hierárquica, e a função de gerenciamento, que independe de posição funcional.

D) a função de staff, mantida na área de gerenciamento de RH, e a autoridade de linha, conferida a cada gestor em relação aos seus subordinados.

E) a função de autoridade, ligada ao comando e à disciplina, e a função de gestão, ligada à coordenação.

#Questão 720816 - Administração, Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais, FCC, 2018, Defensoria Pública do Estado de Amazonas - AM (DPE/AM), Analista em Gestão Especializado

#Questão 720817 - Administração, Recompensas e Punições, FCC, 2018, Defensoria Pública do Estado de Amazonas - AM (DPE/AM), Analista em Gestão Especializado

Considere que determinada organização adote, como alternativa para administração de cargos e salários, o modelo de remuneração funcional. Isso significa que

A) a remuneração do funcionário está atrelada ao cargo ocupado, tomando por base o valor relativo do cargo na empresa e no mercado de trabalho.

B) a remuneração é função direta da habilidade do empregado e não está relacionada, necessariamente, com o cargo ocupado.

C) adota o princípio da remuneração por competência, tomando por base a relevância do empregado do ponto de vista de captação de mão-de-obra.

D) pratica um sistema de relação direta entre o valor da remuneração individual e o peso relativo da contribuição do empregado no produto final.

E) os benefícios indiretos são considerados mais relevantes que o salário e benefícios diretos, priorizando-se a qualidade de vida do empregado.

#Questão 720701 - Administração, Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais, FCC, 2018, Companhia do Metropolitano de São Paulo - SP (Metrô/SP), Oficial Logística Almoxarifado I

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