Questões sobre Gestão de Pessoas

#Questão 5239 - Administração, Gestão de Pessoas, FGV, 2014, COMPESA/PE, Analista de Gestão de Pessoas com Habilitação em Administração

Leia o fragmento a seguir. “_____ não é algo comprável ou passível de _____; ela é fruto de suas _____ com aqueles que o cercam.”

Determine a opção cujos itens completam corretamente as lacunas do fragmento acima.

A) Atitude – estudo – relações

B) Confiança – avaliação – relações

C) Liderança – aprendizado – atitudes

D) Confiança – liderança – relações

E) Liderança – confiança – atitudes

#Questão 5257 - Administração, Gestão de Pessoas, FGV, 2014, COMPESA/PE, Analista de Gestão de Pessoas com Habilitação em Administração

Assinale a opção que apresenta os dois aspectos complementares, e não mutuamente exclusivos, que compõem a grade gerencial.

A) Produção e pessoas.

B) Planejamento e execução.

C) Planejamento e controle.

D) Visão e estratégia.

E) Autocrático e democrático.

#Questão 5241 - Administração, Gestão de Pessoas, FGV, 2014, COMPESA/PE, Analista de Gestão de Pessoas com Habilitação em Administração

A pesquisa salarial se baseia em cargos de referência ou cargos amostrais. Com relação às características dos cargos de referência, analise as afirmativas a seguir.

I. Devem representar os vários pontos de curva ou reta salarial da organização.

II. Devem ser facilmente identificados no mercado.

III. Devem representar os mesmos setores de atividade da organização.

Assinale:

A) se somente a afirmativa I estiver correta.

B) se somente a afirmativa II estiver correta.

C) se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.

D) se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.

E) se todas as afirmativas estiverem corretas.

#Questão 5242 - Administração, Gestão de Pessoas, FGV, 2014, COMPESA/PE, Analista de Gestão de Pessoas com Habilitação em Administração

O programa de integração de novos funcionários ao ambiente de trabalho deve informar, aos novos empregados, os objetivos, as estratégias, os benefícios, os horários de funcionamento, o organograma, a cultura organizacional e outras informações. Assinale a opção que indica a principal finalidade do programa de integração.

A) Aplicar testes psicológicos complementares.

B) Preparar o funcionário para assumir sua função.

C) Avaliar o potencial de crescimento dele na empresa.

D) Captar informações sobre as empresas concorrentes.

E) Elaborar o planejamento anual do setor.

#Questão 5243 - Administração, Gestão de Pessoas, FGV, 2014, COMPESA/PE, Analista de Gestão de Pessoas com Habilitação em Administração

As empresas controlam o absenteísmo, elaboram estatísticas de pessoal e analisam a rotatividade dos funcionários, porque essas ações envolvem custos relativamente altos para as organizações. Em relação à rotatividade de pessoal, ou turnover (em inglês), analise as afirmativas a seguir.

I. O turnover envolve a avaliação da política de remuneração e benefícios, as oportunidades de crescimento profissional interno, o mapeamento das condições de trabalho, as entrevistas de desligamento e a pesquisa de clima organizacional.

II. O baixo nível salarial em comparação ao mercado de trabalho ou concorrentes, a insatisfação com as chefias, os problemas pessoais, o processo seletivo inadequado e o perfil da vaga incorreto são as principais causas do turnover.

III. Os custos do processo seletivo, a diminuição da produtividade, o reflexo na imagem da empresa, a perda de conhecimento da organização e a dificuldade da empresa em obter vantagem competitiva, são as principais consequências do turnover.