Questões sobre Gestão de Pessoas

#Questão 722647 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2018, Prefeitura de Macapá - AP, Especialista na Educação

A adoção da gestão estratégica de pessoas por competências pressupõe a etapa de mapeamento de competências, na qual

A) são identificadas as forças e fraquezas da organização e os desafios e oportunidades para sua atuação.

B) são classificados os profissionais mais habilitados para as posições e funções estratégicas.

C) ocorre uma prospecção no mercado para captação de novas competências para a organização.

D) são aplicadas técnicas e dinâmicas para o desenvolvimento das competências desejadas para a organização.

E) se identificam as habilidades comportamentais e técnicas desejáveis para cada cargo da organização.

#Questão 722564 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2018, Superior Tribunal Militar (STM), Analista Judiciário

O titular do setor de gestão de pessoas de um órgão público, cujos recursos são despendidos preponderantemente no exercício de funções departamentais, a exemplo da manutenção do cadastro de pessoal e da realização de rotinas de pagamento, pretende fazer que seu setor seja alçado à condição de parceiro estratégico da organização.

Considerando os requisitos para que, na situação hipotética anteriormente descrita, a pretensão do gestor de pessoas seja alcançada, julgue os itens seguintes.

Além do alinhamento entre as políticas e práticas de gestão de pessoas, a estratégia e a estrutura da organização, também deverão ser considerados aspectos do ambiente institucional, político, cultural e econômico no qual o órgão se insere.

C) Certo

E) Errado

#Questão 722565 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2018, Superior Tribunal Militar (STM), Analista Judiciário

O titular do setor de gestão de pessoas de um órgão público, cujos recursos são despendidos preponderantemente no exercício de funções departamentais, a exemplo da manutenção do cadastro de pessoal e da realização de rotinas de pagamento, pretende fazer que seu setor seja alçado à condição de parceiro estratégico da organização.

Considerando os requisitos para que, na situação hipotética anteriormente descrita, a pretensão do gestor de pessoas seja alcançada, julgue os itens seguintes.

As políticas de gestão de pessoas devem ser formuladas a partir dos objetivos dos servidores que constituem o grupo que torna efetivo o desempenho organizacional; os demais stakeholders devem ser consultados em seguida, sob pena de estes suprimirem os interesses daqueles.

C) Certo

E) Errado

#Questão 722566 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2018, Superior Tribunal Militar (STM), Analista Judiciário

Em uma organização, recente pesquisa de clima organizacional revelou que determinada equipe de trabalho enfrenta problemas relativos à liderança e ao reconhecimento dos servidores. Com receio de que tais dificuldades possam impactar negativamente as atividades da unidade, estrategicamente importantes para o desempenho do órgão, o setor de gestão de pessoas decidiu intervir.

Nessa situação hipotética,

caso o foco sejam as características do trabalho, o setor de gestão de pessoas deverá incentivar os servidores a usarem capacidades variadas no trabalho e distribuir para eles tarefas que eles julguem importantes e sobre as quais tenham ciência dos resultados visados.

C) Certo

E) Errado

#Questão 722567 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2018, Superior Tribunal Militar (STM), Analista Judiciário

Atento às tendências no campo da gestão de pessoas, um órgão público decidiu reconfigurar seus subsistemas de administração de recursos humanos, especialmente os de seleção e concurso público, de capacitação e desenvolvimento e de avaliação de desempenho, a partir das premissas e preceitos do modelo da gestão de pessoas por competências.

Nessa situação hipotética,

a incorporação dos preceitos da gestão de pessoas por competências no subsistema de avaliação de desempenho tenderá a ser bem-sucedida caso os superiores e os colegas de trabalho comprometam-se com as ações de negociação, planejamento, monitoramento e retroalimentação do desempenho dos servidores do órgão.

C) Certo

E) Errado

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