A adoção da gestão estratégica de pessoas por competência...

A são identificadas as forças e fraquezas da organização e os desafios e oportunidades para sua atuação. B são classificados os profissionais mais habilitados para as posições e funções estratégicas. C ocorre uma prospecção no mercado para captação de novas competências para a organização. D são aplicadas técnicas e dinâmicas para o desenvolvimento das competências desejadas para a organização. E se identificam as habilidades comportamentais e técnicas desejáveis para cada cargo da organização.