Questões de Administração do ano 2015

#Questão 5807 - Administração, Geral, FCC, 2015, CNMP, Analista do CNMP

Segundo a Teoria de Herzberg, é considerado Fator Motivacional:

A) Desenvolver uma nova política de gestão na empresa.

B) Fornecer mais responsabilidade e maior autonomia para as pessoas no trabalho.

C) Aumentar a periodicidade de confraternizações na empresa.

D) Melhorar os móveis e a decoração do ambiente de trabalho.

E) Conceder anualmente um aumento salarial para os empregados com melhor desempenho.

#Questão 5808 - Administração, Geral, FCC, 2015, CNMP, Analista do CNMP

Sobre remuneração por competências, é INCORRETO afirmar:

A) A promoção dos funcionários na organização ocorre por tempo de serviço.

B) Estão presentes conhecimentos aplicados nas situações com níveis de complexidade, habilidades do profissional e seus comportamentos, gerando resultados mensuráveis.

C) Se a estrutura organizacional estiver em transformação e adotar cargos amplos, o sistema estará estruturado em faixas amplas de salários (broadbands).

D) O conceito de Espaço Ocupacional refere-se ao agrupamento de cargos, de complexidade semelhante dentro da estrutura organizacional, sob uma única denominação.

E) Possibilita redução da subjetividade, proporciona clareza e transparência na condução do processo dentro das organizações.

#Questão 5809 - Administração, Geral, FCC, 2015, CNMP, Analista do CNMP

Centralização das decisões na figura de um executivo; hierarquia mínima e pouca atividade de treinamento são características que configuram o tipo de organização:

A) Máquina, devido à tecnoestrutura.

B) Profissional, onde destaca-se o núcleo operacional como importante.

C) Diversificada, que destaca a linha média como a parte mais importante.

D) Inovadora, onde o controle de pessoas é por meio de crenças e símbolos.

E) Empresarial, que possui a cúpula estratégica como parte mais importante.

#Questão 5810 - Administração, Geral, FCC, 2015, CNMP, Analista do CNMP

Sobre cultura organizacional e gestão de mudanças, analise:

I. Um dos motivos que dificulta a modificação de valores culturais é que eles reforçam-se a si mesmos.

II. A mudança Estrutural é o tipo mais abrangente de mudança organizacional, pois envolve uma reorganização na divisão de tarefas e nas relações de autoridade subordinação.

III. Os gestores podem modificar a cultura da organização com o gerenciamento de símbolos e das dificuldades extremas geradas por tal mudança.

IV. Uma das principais dificuldades para a modificação da cultura organizacional é o retorno aos velhos padrões de comportamento das pessoas.

Está correto o que consta em

A) I, II, III e IV.

B) I, II e IV, apenas.

C) I, apenas.

D) II e III, apenas.

E) IV, apenas.

#Questão 5812 - Administração, Geral, CESPE / CEBRASPE, 2015, TCU, Técnico Federal de Controle Externo

Questões de Administração do ano 2015

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