Questões de Administração do ano 2015

#Questão 664830 - Administração, Abordagem Sistêmica da Administração, FGV, 2015, DPE/MT, Analista

Com relação à Teoria Geral de Sistemas (TGS), analise as afirmativas a seguir.

I. No modelo sociotécnico de Tavistok a organização é concebida como um sistema fechado com dois subsistemas.

II. A TGS contraria a ideia de organização como um sistema fechado, determinístico e protegido de influências externas.

III. Os sistemas fechados, no processo de entropia negativa, renovam as energias necessárias à sua sobrevivência.

Assinale:

A) se somente a afirmativa I estiver correta.

B) se somente a afirmativa II estiver correta.

C) se somente a afirmativa III estiver correta.

D) se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.

E) se todas as afirmativas estiverem corretas.

#Questão 664834 - Administração, Abordagem Sistêmica da Administração, FCC, 2015, TRE SE, Analista Judiciário

A estratégia consiste

A) na elaboração de planos, programas e projetos para a implementação das estratégias das organizações.

B) em planos capazes de serem executados, ou seja, compreende as metas e tarefas específicas.

C) no mapeamento e alinhamento dos objetivos da organização e de seus planos táticos e operacionais, ajustando a percepção do ambiente interno sob as influências do ambiente externo.

D) na resolução de problemas de determinado setor, tais como saúde pública, habitação, educação e segurança pública.

E) nas estratégias deliberadas, pretendidas, emergentes, realizadas e não realizadas de uma organização.

#Questão 664859 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, UFMT, 2015, DETRAN/MT, Analista do Serviço de Trânsito

Em relação ao Conflito nas Organizações, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) O conflito na visão das relações humanas é um processo natural nos grupos e organizações.

( ) Na visão interacionista, procura-se encorajar os dirigentes do grupo a manter constantemente um nível mínimo de conflito.

( ) A técnica de resolução de conflitos que se relaciona ao não enfrentamento diz respeito a minimizar as diferenças entre as partes conflitantes ao enfatizar seus interesses comuns.

( ) A utilização de mensagens ambíguas ou ameaçadoras para aumentar os níveis de conflito refere-se à técnica de estimulação de conflito denominada comunicação.

Assinale a sequência correta.

A) V, F, V, V

B) F, V, F, V

C) V, V, V, F

D) F, F, V, V

#Questão 664860 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, FGV, 2015, TJ/RO, Analista Judiciário

A perspectiva sociotécnica das organizações, desenvolvida a partir da Teoria dos Sistemas Abertos, representa um dos principais marcos na evolução do pensamento administrativo. Em uma de suas contribuições mais significativas, a perspectiva sociotécnica propõe que a organização pode ser entendida como um conjunto integrado de papéis que se superpõem e se interligam. Na organização, o indivíduo desempenha papéis, mantém expectativas quanto ao papel dos demais participantes e inter-relaciona-se com eles, num processo em que intervêm variáveis contextuais organizacionais, de personalidade e interpessoais. Dessa forma, o conceito de ser humano proposto pela perspectiva sociotécnica enfatiza, entre outros aspectos, os papéis e seus conflitos. Esse conceito marca uma evolução importante nas teorias de administração e é conhecido como:

A) homem social;

B) homo economicus;

C) homem organizacional;

D) homem funcional;

E) homem complexo.

#Questão 664861 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, MPE/RS, 2015, MPE/RS, Assessor

O processo de comunicação nas organizações está sujeito a algumas barreiras que podem dificultar, ou mesmo impedir, que haja uma compreensão efetiva das mensagens veiculadas. Os três tipos de barreiras são:

A) barreiras legais, barreiras sociais e barreiras comportamentais.

B) barreiras pessoais, barreiras comunicacionais e barreiras entre níveis hierárquicos.

C) barreiras físicas, barreiras tradicionais e barreiras tecnológicas.

D) barreiras pessoais, barreiras físicas e barreiras semânticas.

E) barreiras tecnológicas, barreiras sociais e barreiras legais.

Questões de Administração do ano 2015

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