Questões de Administração do ano 2013

#Questão 4273 - Administração, Geral, IADES, 2013, CAU, Analista de Gestão de Pessoas

De acordo com a negociação coletiva, é correto afirmar que, para melhorar as relações trabalhistas, a organização

A) deve definir claramente a própria política de recursos humanos e não divulgá-la aos respectivos empregados para evitar uma maior mobilização dos sindicatos.

B) não deve manter um diálogo aberto com as lideranças sindicais.

C) não deve considerar as declarações e as posturas “revolucionárias” de algumas lideranças sindicais e políticas como representativas e legítimas de uma tendência mais ampla do operário.

D) deve preparar e não treinar as chefias, principalmente as mais próximas dos operários, para não quebrar a hierarquia na organização.

E) não deve desenvolver sistemas e canais de comunicação bidirecionais adequados, principalmente para não perceber as expectativas dos empregados, pois assim evita perda de produtividade.

#Questão 4274 - Administração, Geral, IADES, 2013, CAU, Analista de Gestão de Pessoas

Tendo em vista que alguns benefícios induzem as empresas a terceirizarem mão de obra, assinale a alternativa que apresenta vantagem dessa terceirização da mão de obra.

A) Redução salarial.

B) Redução de custos passíveis de enxugamento e economia da empresa na utilização dos recursos, enquadrando-se nas razões de ordem financeira.

C) Redução dos benefícios concedidos às pessoas da organização, enquadrando-se nas razões de ordem tecnológica.

D) Ausência da obrigação de a empresa pagar os encargos sociais e legais ou reduzi-los.

E) Demissão.

#Questão 4275 - Administração, Recompensas e Punições, IADES, 2013, CAU, Analista de Gestão de Pessoas

Considerando que os sistemas de incentivos financeiros proporcionam o elo mais objetivo entre a remuneração e o desempenho, assinale a alternativa correta quanto à situação que apresenta um incentivo comissionado.

A) Pagamento ao vendedor em percentual do preço de venda ou uma quantidade fixa para cada unidade vendida.

B) Trabalho por peça, o qual é um sistema de incentivo que compensa o trabalhador em cada unidade de produção.

C) Bonificações de produção, que são usadas em conjunto com uma taxa de salário-base ou ordenado.

D) Incentivos para executivos, que variam amplamente.

E) Topo da faixa de taxa salarial, podendo haver promoção para um cargo de gerência.

#Questão 4276 - Administração, Recompensas e Punições, IADES, 2013, CAU, Analista de Gestão de Pessoas

Avaliação de cargo são procedimentos que visam determinar o valor relativo dos cargos. O principal objetivo dessa avaliação é identificar quais cargos devem ser mais recompensados. Acerca desse tema, assinale a alternativa que não objetiva a administração efetiva de remuneração.

A) Procurar pessoal qualificado.

B) Fazer acontecer os regulamentos legais.

C) Contratar novos empregados, ao invés de reter os atuais.

D) Controlar os custos, assim como garantir a equidade.

E) Reconhecer e consecutivamente recompensar o comportamento desejado.

#Questão 4277 - Administração, Planejamento, IADES, 2013, CAU, Analista de Processos

O plano de ação é uma importante ferramenta para atingir os resultados práticos esperado na organização. Acerca desse tema, o que fazer, onde fazer, como fazer, quando fazer, por que fazer, quem irá fazer e quanto custa correspondem às perguntas que devem ser respondidas na metodologia denominada

A) Ciclo PDCA.

B) Diagrama de Ishikawa.

C) Matriz de GUT.

D) 5W2H.

E) Matriz de SWOT.

Questões de Administração do ano 2013

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo