Questões de Administração do ano 2013

#Questão 4268 - Administração, Recompensas e Punições, IADES, 2013, CAU, Analista de Gestão de Pessoas

Com relação aos tipos de salário, é correto afirmar que salário

A) nominal ou bruto é o salário que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.

B) efetivo ou líquido é o salário bruto descontadas as obrigações legais, tais como contribuição previdenciária, imposto de renda, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, entre outras.

C) complessivo é o salário líquido complementado pelas parcelas adicionais, tais como horas extras, adicional noturno, entre outras.

D) profissional é o salário expresso na lei, destinado a algumas profissões, sendo o empregador obrigado a pagar o estabelecido em lei ou acordo sindical.

E) nominal não pode ser expresso em hora, dia, semana, ou outros, e sim apenas mensal.

#Questão 4269 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, IADES, 2013, CAU, Analista de Gestão de Pessoas

De acordo com a teoria motivacional de Maslow, assinale a alternativa correta.

A) Ser reconhecido pelas pessoas e seus familiares exemplifica a necessidade fisiológica. A busca pela motivação constante ilustra a necessidade de autorrealização.

B) Comer e beber exemplificam necessidades de segurança. O desejo de um lugar seguro para morar é um exemplo da necessidade de autorrealização.

C) Amparo do governo exemplifica uma necessidade social. A motivação constante ilustra uma necessidade fisiológica.

D) Comer e beber exemplificam necessidades de segurança. Amparo do governo é um exemplo da necessidade social.

E) O desejo de um lugar seguro para morar exemplifica a necessidade de segurança. A busca pela satisfação pessoal é um exemplo da necessidade de estima.

#Questão 4270 - Administração, Recompensas e Punições, IADES, 2013, CAU, Analista de Gestão de Pessoas

De acordo com os conceitos de remuneração variável, o Conselho Profissional Nacional (CPN) adotou ações para modificar o seu atual sistema de remuneração. Em relação a essa estratégia hipotética, assinale a alternativa correta.

A) A decisão do CPN tem como foco principal o orçamento, não impactando diretamente as pessoas componentes da sua força de trabalho.

B) Com essa decisão, o CPN busca reduzir a flexibilidade na remuneração, uma vez que o modelo proporciona maior padronização na política interna de remuneração.

C) Uma das dificuldades que o CPN poderá passar é a adaptação de cada perfil de pessoa aos de cargos, uma vez que a estratégia ocasiona menor estímulo e maior desempenho produtivo.

D) A modificação adotada pelo CPN demonstra a valorização de um comportamento proativo e eficaz, embora não esteja muito vinculada à busca de metas e aos resultados de excelência.

E) Assertivamente, a modificação no sistema de remuneração do CPN produzirá impactos sobre os custos fixos da organização.

#Questão 4271 - Administração, Administração de Sistemas de Informação, IADES, 2013, CAU, Analista de Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que não se enquadra nas características de sistemas de informações de pessoas.

A) Gera informações para a tomada de decisões.

B) Tem como ponto de partida o banco de dados.

C) Apresenta como objetivo final abastecer as chefias de informações sobre seu pessoal.

D) Não necessita de nenhuma forma de processamento de dados como meio de suprimento e abastecimento.

E) É um sistema por meio do qual os dados são obtidos, processados e transformados em informações, de forma esquematizada e ordenada.

#Questão 4272 - Administração, Geral, IADES, 2013, CAU, Analista de Gestão de Pessoas

Considerando que um dos fatores que influenciam os acordos coletivos de trabalho são as greves, assinale a alternativa que apresenta um fato que poderá prejudicar a consideração da greve como lícita.

A) Sujeito ativo da greve representado por um sindicato, uma federação ou uma confederação.

B) Inexistência de degradação do patrimônio e de abuso de autoridade.

C) Ausência de uma comissão nomeada, responsável para negociação, bem como de uma comunicação prévia do sujeito ativo da greve.

D) Greve deflagrada depois de frustrada a negociação coletiva.

E) Impossibilidade da submissão do conflito coletivo à arbitragem.

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