Questões de Administração do ano 2002

#Questão 10995 - Administração, Avaliação de Desempenho, IMES, 2002, Prefeitura de Campinas - SP, Analista

Avaliação de Desempenho de modo circular feita por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado: chefes, colegas, pares, clientes, fornecedores, denomina-se:

A) de 180º.

B) avaliação para cima.

C) avaliação burocrática.

D) de 360º.

E) avaliação participativa.

#Questão 10996 - Administração, Avaliação de Desempenho, IMES, 2002, Prefeitura de Campinas - SP, Analista

#Questão 11002 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2002, CHESF, Analista de RH

Os processos de avaliação na esfera profissional tornaram-se recorrentes na atualidade. As avaliações são constatações que retratam os momentos, mostrando o comportamento do indivíduo em situação de trabalho, mas que podem servir para planejamentos futuros. Nessa perspectiva, não constitui objetivo da avaliação de desempenho

A)

ajudar o trabalhador a conhecer-se e valorizar-se mais adequadamente.

B)

orientar convenientemente o trabalhador, em função de suas aptidões, habilidades e interesses.

C)

subsidiar a empresa com informações a respeito dos trabalhadores que justifiquem as demissões realizadas.

D)

levantar novas necessidades de treinamento(s) ou de aprimoramento(s), além do(s) já oferecido(s).

E)

planejar para o futuro, conforme os fatos observados e levados ao conhecimento da administração gerencial.

#Questão 11190 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2002, BANESE/SE, Trainee (Área II)

#Questão 11191 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2002, BANESE/SE, Trainee (Área II)

Questões de Administração do ano 2002

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