Os processos de avaliação na esfera profissional tornaram-se recorrentes na atualidade. As avaliações são constatações que retratam os momentos, mostrando o comportamento do indivíduo em situação de trabalho, mas que podem servir para planejamentos futuros. Nessa perspectiva, não constitui objetivo da avaliação de desempenho
ajudar o trabalhador a conhecer-se e valorizar-se mais adequadamente.
orientar convenientemente o trabalhador, em função de suas aptidões, habilidades e interesses.
subsidiar a empresa com informações a respeito dos trabalhadores que justifiquem as demissões realizadas.
levantar novas necessidades de treinamento(s) ou de aprimoramento(s), além do(s) já oferecido(s).
planejar para o futuro, conforme os fatos observados e levados ao conhecimento da administração gerencial.
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