Questões de Administração do ano 2002

#Questão 6882 - Administração, Abordagens Clássicas da Administração, NCE, 2002, INPI, Administrador

A partir do século XX, a organização eficiente do trabalho tornou-se a base do desenvolvimento da teoria e da prática da administração, dando origem à chamada escola clássica da administração, quando:

A) o desempenho das pessoas passou a ser determinado não apenas pelos métodos de trabalho, mas também pelo comportamento;

B) as pessoas deixaram de ser consideradas como recursos de produção;

C) se deu ênfase à linha de montagem, com a fixação do trabalhador no posto de trabalho;

D) se passou a verificar que a qualidade do tratamento dispensado pela gerência influenciava o desempenho dos trabalhadores;

E) passou a predominar a idéia de elementos que interagem e influenciam-se para realizar objetivos - o enfoque sistêmico.

#Questão 7043 - Administração, Abordagens da Administração, NCE, 2002, ELETROBRÁS, Administrador (Com Inglês)

As principais teorias da Administração podem ser classificadas em: escola clássica, enfoque comportamental, enfoque sistêmico, enfoque da qualidade e modelo japonês. O enfoque sistêmico:

A)

tem como essência a idéia de que elementos interagem e influenciam-se para realizar objetivos;

B)

tem uma visão em que predominam os fatores humanos e considera as pessoas como fator prioritário no processo administrativo;

C)

tem uma visão em que predominam fatores técnicos, tendo como base de seu desenvolvimento a organização eficiente do trabalho nas empresas;

D)

tem ênfase na qualidade dos produtos e serviços e de todos os aspectos da operação da empresa;

E)

é uma combinação de qualidade total, administração científica e de algumas tradições culturais.

#Questão 7062 - Administração, Abordagens da Administração, ESAF, 2002, BACEN, Analista (Prova 1

Nas questões 46 a 49, indique C para certo e E para errado. A seguir marque a opção que representa a seqüência correta.

Sobre o processo de mudança organizacional:

( ) O processo de mudança organizacional ocorre de dentro para fora, porque inicia com a alteração de percepção de seus membros.
( ) Toda mudança pressupõe algo novo. A resistência à mudança é a manifestação do medo e da incerteza. É também resultado da pressão psicológica exercida sobre os membros da organização.
( ) A mudança estrutural é planejada porque depende da alteração do padrão de relacionamento entre as partes constitutivas da organização: exige nova definição de objetivos ou da forma de atingi-los.
( ) A grande semelhança entre os processos de mudança Taylorista e a Contingencialista é que em ambos ocorrem negociações com o envolvimento de pessoas com os objetivos organizacionais.

#Questão 7211 - Administração, Abordagens Neoclássicas da Administração, IMES, 2002, Prefeitura de Campinas - SP, Administrador (Júnior)

#Questão 7229 - Administração, Abordagens Neoclássicas da Administração, CESPE / CEBRASPE, 2002, Paraná Previdência - PR, Analista Financeiro

Questões de Administração do ano 2002

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