Questões de Administração Geral da QUADRIX

Quanto à cultura organizacional, julgue o item a seguir.

A cultura organizacional pode ser caracterizada como forte ou fraca, a depender de seu grau de impacto no comportamento dos colaboradores e da amplitude, segundo a qual são mantidos os valores implícitos e as crenças.

Quanto à cultura organizacional, julgue o item a seguir.

A cultura organizacional é representada como um único bloco por toda a organização, não existindo subpartes de uma mesma cultura.

Quanto à cultura organizacional, julgue o item a seguir.

Ao longo dos anos, a cultura organizacional passou a perpetuar uma tendência de atrair e reter colaboradores que se encaixam em seus valores e crenças.

Quanto à cultura organizacional, julgue o item a seguir.

A cultura organizacional, por natureza, é relativamente estável, modificando‑se de maneira lenta, ao longo dos anos, em uma organização. Entretanto, em momentos de crise, ou mesmo em situações de fusões com outras organizações, a estabilidade pode ser quebrada rapidamente.

Quanto à cultura organizacional, julgue o item a seguir.

A cultura organizacional pouco interfere ou ajuda os novos colaboradores na interpretação do que ocorre dentro da organização, uma vez que essa cultura não impacta na estrutura formal da organização.