Questões de Administração

#Questão 18954 - Administração, O comportamento organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2011, ECT, Analista de Correios

#Questão 18876 - Administração, O comportamento organizacional, FCC, 2011, INFRAERO, Analista Administrativo

Cultura organizacional

I. é a maneira tradicional de pensar e fazer compartilhada por todos os membros de uma organização.

II. refere-se a um sistema de significados compartilhados pelos membros que distingue a organização das demais organizações.

III. exprime as estratégias das lideranças atuais de uma organização que, pela capacidade de impor determinados valores aos membros, fazem com que esses valores passem a impregnar todas as práticas da organização.

IV. tem como essência a maneira como a organização atua, como trata os clientes e empregados e o grau de autonomia e liberdade que existe nos departamentos ou escritórios.

V. tem seus valores sempre compartilhados intensamente pela maioria dos funcionários e, por basear-se na tradição, toda cultura organizacional é forte.

Está correto o que se afirma APENAS em

#Questão 18967 - Administração, O comportamento organizacional, IPAD, 2011, SENAC/PE, Auxiliar Técnico II

#Questão 18990 - Administração, O comportamento organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2011, Assembléia Legislativa - ES, Técnico Legislativo Sênior I

Acerca de clima e cultura organizacional, assinale a opção correta.

A)

Uma das funções da cultura organizacional é apreender as percepções de natureza cognitiva sobre diferentes aspectos particulares do trabalho como relações interpessoais, carga de trabalho e políticas de gestão.

B)

O sistema de valores compartilhado por indivíduos de uma organização captura a essência da cultura organizacional.

C)

A socialização determina como a cultura e o clima organizacional são formados ao longo do tempo, caracterizando a forma como as pessoas passam a perceber o contexto das organizações.

D)

O grau em que as atividades organizacionais enfatizam a manutenção do status quo em contraste ao crescimento é exemplo de cultura organizacional com orientação a resultados.

E)

Cultura organizacional é um termo descritivo sobre como as coisas são feitas em determinada empresa, enquanto clima organizacional é um termo explicativo sobre o que faz as coisas serem como são em determinada empresa.

#Questão 18928 - Administração, O comportamento organizacional, CESGRANRIO, 2011, Petrobras, Administrador (Júnior)

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