Questões Concurso Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ)

#Questão 708221 - Lei 8.112/90, Direitos e Vantagens, UFRJ, 2017, Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Assistente de Alunos

Sobre o vencimento e a remuneração do servidor público federal, de acordo com a Lei no 8.112/1990, é correto afirmar que:

A) o servidor não perderá a remuneração do dia em que faltar ao serviço, ainda que sem motivo justificado.

B) o vencimento e a remuneração podem ser objeto de penhora, em qualquer hipótese.

C) as faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata do servidor, no entanto, não serão consideradas como efetivo exercício.

D) remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

E) qualquer desconto pode incidir sobre a remuneração do servidor, ainda que não haja imposição legal ou mandado judicial.

#Questão 708070 - Lei 8.112/90, Regime Disciplinar, UFRJ, 2017, Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Assistente de Alunos

José Marcos, servidor público federal, investido no cargo efetivo de Economista da UFRJ há 7 (sete) anos, promoveu manifestação de desapreço no recinto da repartição, fato que ensejou a instauração de processo administrativo disciplinar.

Nos termos da Lei no 8.112/1990, considerando que o servidor não é reincidente, é correto afirmar que a pena a ser aplicada é de:

A) demissão.

B) suspensão por 30 (trinta) dias.

C) suspensão por 90 (noventa) dias.

D) advertência.

E) exoneração.

#Questão 708090 - Lei 8.112/90, Parte Geral, UFRJ, 2017, Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Assistente Administrativo

Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório, durante o qual sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo. De acordo com a Lei no 8112/1990, sobre o estágio probatório, é correto afirmar que:

A) o servidor em estágio probatório não poderá exercer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia e assessoramento no órgão ou entidade de lotação.

B) ao servidor em estágio probatório poderá ser concedida licença para tratar de interesses particulares.

C) ao servidor em estágio probatório não poderá ser concedida licença por motivo de doença em pessoa da família.

D) o estágio probatório não ficará suspenso durante o afastamento de servidor para servir em organismo internacional

E) o servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia e assessoramento no órgão ou entidade de lotação.

#Questão 708096 - Lei 8.112/90, Parte Geral, UFRJ, 2017, Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Técnico de Laboratório

Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório, durante o qual sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo. De acordo com a Lei no 8112/1990, sobre o estágio probatório, é correto afirmar que:

A) o servidor em estágio probatório não poderá exercer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia e assessoramento no órgão ou entidade de lotação.

B) o servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia e assessoramento no órgão ou entidade de lotação.

C) ao servidor em estágio probatório poderá ser concedida licença para tratar de interesses particulares.

D) ao servidor em estágio probatório não poderá ser concedida licença por motivo de doença em pessoa da família.

E) o estágio probatório não ficará suspenso durante o afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere.

#Questão 708182 - Lei 8.112/90, Direitos e Vantagens, UFRJ, 2017, Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Técnico de Laboratório

Carla Cristina, servidora pública federal, investida no cargo de Assistente em Administração da UFRJ, completará 12 (doze) meses de efetivo exercício e pretende marcar suas férias no Setor de Recursos Humanos da Universidade. De acordo com a Lei no 8.112/1990, é correto afirmar que a servidora:

A) fará jus a 40 (quarenta) dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de 3 (três) períodos, no caso de necessidade do serviço.

B) fará jus a 40 (quarenta) dias de férias, que não podem ser acumuladas.

C) poderá levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.

D) não poderá ter suas férias parceladas, tendo em vista que a lei veda o parcelamento do período de férias.

E) poderá parcelar as férias em até três etapas, desde que sejam requeridas por ela e no interesse da administração pública.

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