Questões Concurso TRT - 5ª Região (BA)

Listagem de Questões Concurso TRT - 5ª Região (BA)

#Questão 960046 - Administração Geral, Gestão Estratégica, FCC, 2022, TRT - 5ª Região (BA), Analista Judiciário - Área Administrativa

No que concerne à cultura organizacional, na forma apresentada pela doutrina especializada, baseada nos estudos de Edgar Schein, tem-se que pode ser analisada em diferentes níveis, sendo que os denominados “artefatos” correspondem

A) às crenças e percepções inconscientes presentes na organização e que perpassam todos os níveis da cultura vigente.

B) ao nível mais profundo, onde se situam as percepções básicas subjacentes à organização.

C) ao primeiro nível, de maior visibilidade e percepção, tendo como exemplos os slogans e símbolos.

D) ao nível intermediário, onde se situam os valores compartilhados pelos integrantes da organização.

E) ao nível formalmente normatizado da cultura vigente na organização, representado por documentos como código de conduta e de ética.

#Questão 960051 - Administração Pública, Governabilidade, Governança e Accountability, FCC, 2022, TRT - 5ª Região (BA), Analista Judiciário - Área Administrativa

Consta da Resolução CNJ n° 325/2020, acerca da estratégia nacional do Poder Judiciário 2021-2026, que deve ela ser executada

A) de forma colaborativa e participativa, sob a coordenação do órgão de planejamento do Tribunal Superior a que vinculado cada um dos Tribunais.

B) diretamente por cada unidade de gestão estratégica, independentemente da coordenação do órgão de planejamento do Tribunal Superior a que vinculado cada um dos Tribunais.

C) de forma colaborativa e participativa, sob a coordenação da Rede de Governança Colaborativa do Poder Judiciário.

D) diretamente por cada unidade de gestão estratégica, independentemente da coordenação da Rede de Governança Colaborativa do Ministério do Meio Ambiente.

E) de forma colaborativa e participativa, sob a coordenação da Rede de Governança Colaborativa do Ministério do Meio Ambiente.

#Questão 960055 - Administração Pública, Organização e Estrutura do Estado, Governo e Administração, FCC, 2022, TRT - 5ª Região (BA), Analista Judiciário - Área Administrativa

A Lei de Responsabilidade Fiscal também aborda a transparência da gestão pública,

A) incentivando a participação de observadores internacionais durante elaboração da Lei de Diretrizes Orçamentárias.

B) incentivando o estrito sigilo na elaboração da Lei de Diretrizes Orçamentárias.

C) incentivando tanto a participação popular quanto a realização de audiências públicas durante a elaboração da Lei de Diretrizes Orçamentárias.

D) incentivando a realização de audiências públicas, mas não expressamente a participação popular, durante elaboração da Lei de Diretrizes Orçamentárias.

E) incentivando a elaboração da Lei de Diretrizes Orçamentárias após executado o Plano Plurianual a que deve se referir.

#Questão 960707 - Administração Geral, Gestão Estratégica, FCC, 2022, TRT - 5ª Região (BA), Técnico Judiciário Área Administrativa

É possível concluir acerca das diversas teorias sobre a liderança:

A) As teorias dos traços da personalidade propõem que o líder já nasce com características marcantes que o habilitam para a função, e são prevalentes na atualidade.

B) As teorias dos traços da personalidade propõem que há diferentes estilos de liderança, tais como autocrático, democrático e liberal, mas estão atualmente desacreditadas.

C) As teorias situacionais da liderança propõem que diferentes padrões, tais como autocráticos, democráticos ou liberais, podem ser cada qual mais adequados, a depender da situação.

D) As teorias situacionais de liderança propõem que há estilos diferentes de liderança, tais como autocrático, democrático e liberal.

E) As teorias sobre estilos de liderança propõem que o líder já nasce com características marcantes que o habilitam para a função.

#Questão 960047 - Administração Geral, Abordagem Comportamental da Administração, FCC, 2022, TRT - 5ª Região (BA), Analista Judiciário - Área Administrativa

Os denominados KPI (Key Performance Indicators) correspondem a indicadores de gestão de desempenho utilizados para medir ou verificar a efetividade do trabalho realizado sob diferentes perspectivas. Um deles é o “turnover”, indicador bastante utilizado

A) pela área de recursos humanos, a fim de mostrar a rotatividade dos colaboradores, incluindo os desligamentos voluntários e as demissões.

B) para medir o retorno obtido com a carteira de clientes, mensurando o nível de crescimento e de fidelização.

C) para identificar o denominado Market Share, ou participação relativa da organização no mercado em que atua.

D) pela área financeira, para mensurar o retorno obtido a partir do investimento em capacitação dos colaboradores.

E) por setores operacionais da organização, para identificar o giro de estoque e o tempo de reposição necessário para os insumos demandados.

Navegue em mais matérias e assuntos

Questões Concurso TRT - 5ª Região (BA)

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo