Questões Concurso TRT 3ª

a força objetiva que leva a alcançar metas no ambiente de trabalho.

o grau em que a pessoa acredita ou espera que seus objetivos sejam atingidos.

o grau em que a pessoa julga que seus resultados serão atingidos.

a orientação afetiva em direção a resultados particulares.

o grau de intenção que uma pessoa imprime para ter suas necessidades satisfeitas.

a necessidade do ser humano em satisfazer suas necessidades de autorrealização.

as práticas de celebrações e comemorações sociais.

a dinâmica dos negócios.

o jogo político presente na relação empresarial.

a flutuação do pessoal dentro da empresa.

uma energia inesgotável que determina não só a satisfação, mas também o desejo de cada colaborador em cumprir suas atividades.

a tensão persistente que leva o indivíduo a alguma forma de comportamento visando à satisfação de uma ou mais determinadas necessidades.

inconsciente e que não há, no ambiente de trabalho, ações de motivação que possam ser adotadas sem a participação efetiva do colaborador, pois ele é que indicará se sua necessidade foi ou não satisfeita.

definida pelo ego, que aciona o superego para a definição dos estímulos que efetivamente serão aceitos para suprir as necessidades presentes.

assumir poder sobre o trabalho, uma vez que não há como um indivíduo no ambiente de trabalho se sentir satisfeito se não tiver o sentimento de liberdade de ação para exercer sua função.

as habilidades dos componentes de uma equipe e desta como um todo.

a sinergia entre as pessoas nos diversos ambientes dos negócios (mercado interno e externo).

uma atitude positiva para com os valores da empresa.

uma ação de colaboração induzida entre gestor e colaborador.

uma ação de colaboração conduzida pelo gestor e colaborador, com o apoio de um profissional da área de saúde da empresa.

mudança e, por consequência, à versão do produto de software entregue ao cliente.

configuração e, por consequência, à versão do produto de software entregue ao cliente.

mudança e, por consequência, ao trabalho de manutenção de software.

configuração e, por consequência, ao trabalho de manutenção de software.

mudança e, por consequência, tanto ao trabalho de manutenção de software quanto à versão do produto de software entregue ao cliente.