Questões Concurso TRF 1ª

#Questão 6635 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, FCC, 2011, TRF 1ª, Analista Judiciário

Exercer a liderança numa organização é

A)

colocar os funcionários para trabalharem.

B)

obter dos funcionários os resultados acordados e esperados.

C)

fazer com que os funcionários façam algo que você está convencido que deva ser feito.

D)

fazer com que os funcionários tenham vontade de fazer algo que você está convencido que deva ser feito.

E)

manter funcionários que ajam e trabalhem como funcionários.

#Questão 7803 - Administração, Administração da Qualidade, FCC, 2011, TRF 1ª, Analista Judiciário

Como ferramenta na gestão da qualidade, o Diagrama da Causa e Efeito é adequado para

A)

analisar processos cujas causas são suficientemente conhecidas.

B)

solucionar problemas causados por brainstormings.

C)

analisar os problemas complexos que parecem ter muitas causas inter-relacionadas.

D)

ordenar as frequências das ocorrências dos problemas, da maior para a menor, permitindo a priorização dos problemas.

E)

documentar os passos necessários para a execução de um processo qualquer.

#Questão 9146 - Administração, Administração de Projetos, FCC, 2011, TRF 1ª, Analista Judiciário

Como ferramenta na gestão da qualidade, o Diagrama da Causa e Efeito é adequado para

A)

analisar processos cujas causas são suficientemente conhecidas.

B)

solucionar problemas causados por brainstormings.

C)

analisar os problemas complexos que parecem ter muitas causas inter-relacionadas.

D)

ordenar as frequências das ocorrências dos problemas, da maior para a menor, permitindo a priorização dos problemas.

E)

documentar os passos necessários para a execução de um processo qualquer.

#Questão 9466 - Administração, Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais, FCC, 2011, TRF 1ª, Analista Judiciário

A respeito do balanço patrimonial de uma empresa, as apropriações do lucro feitas para a constituição das reservas são denominadas

A)

ajustes de exercícios anteriores.

B)

demonstrações das mutações do patrimônio bruto.

C)

transferências para reservas.

D)

prejuízos líquidos do exercício.

E)

demonstrações de lucros ou prejuízos acumulados.

#Questão 11034 - Administração, Avaliação de Desempenho, FCC, 2011, TRF 1ª, Analista Judiciário

A avaliação de desempenho 360° tem como principal vantagem

A)

garantir que todos os subordinados opinarão de forma anônima sobre o desempenho profissional do gerente.

B)

assegurar o ajustamento dos funcionários às variadas demandas de seu ambiente de trabalho e parceiros.

C)

proporcionar uma adequada adaptação do funcionário avaliado às expectativas dos dirigentes da organização.

D)

permitir que todos os membros de uma equipe de trabalho avaliem o trabalho dos seus parceiros.

E)

assegurar uma avaliação bem focalizada por parte da comissão designada para tal pela direção.

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