Questões Concurso SANEAGO/GO

I e II, apenas.

I e IV, apenas.

II e III, apenas.

I, III e IV, apenas.

I, II, III e IV.

Utiliza a prática de alterar os preços para reduzir a demanda nos momentos de pico.

Mantém o ritmo de produção constante, estocando unidades que não são consumidas para serem usadas nos momentos de maior demanda.

Implanta constantemente novos meios de produção e, com isso, atende às flutuações de demanda.

Cria mecanismos para influenciar a demanda e, com isso, adaptá-la à capacidade produtiva existente.

Procura reduzir os estoques a um nível mínimo seguindo os princípios da produção enxuta.

X seriam classificados como A, pois representam maior demanda financeira.

X seriam classificados como C, pois têm baixo volume de consumo anual.

Y seriam classificados como A, pois compõem maior valor ponderado por item consumido.

Z seriam classificados como B, pois apresentam um baixo valor de demanda financeira anual.

Z seriam classificados como A, pois têm alto volume de consumo anual.

A definição dos cargos, nesse documento, é rígida, de tal forma que todos os empregados realizam as atividades de maneira padronizada.

Possibilita aos empregados plena autonomia para progredirem na carreira.

É opcional a sua associação com os demais programas da área de Recursos Humanos.

São estabelecidas, neste documento, as condições e os requisitos para a promoção dos empregados.

Se restringe aos gerentes e diretores da empresa porque eles são os responsáveis pela carreira de seus subordinados.

Por ser um procedimento que combina vários métodos, classificando comportamentos relevantes para o desempenho da função.

Pela avaliação do desempenho dos membros da organização mediante a participação de todas as pessoas que integram seu círculo de atuação, possibilitando uma visão de seu desempenho de diferentes perspectivas.

Pela classificação com base em uma escala, de um conjunto de fatores considerados relevantes para o desempenho do cargo.

Pelo registro dos desempenhos fora do padrão em períodos determinados, focalizando a atenção em comportamentos que se mostraram especialmente eficazes e ineficazes.

Pelo preenchimento de um formulário no qual são atribuídas notas de zero a dez pelo chefe imediato do funcionário.