O planejamento de carreira quando se trata de gestão de pessoas, é uma técnica de retenção de empregados, especialmente para os cargos mais especializados, em que o recrutamento e a retenção são sempre difíceis. O plano de carreira é o caminho através do qual o empregado pode crescer dentro de uma empresa, constituindo-se no instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes na empresa. Em relação ao plano de carreiras, tem-se que:
A definição dos cargos, nesse documento, é rígida, de tal forma que todos os empregados realizam as atividades de maneira padronizada.
Possibilita aos empregados plena autonomia para progredirem na carreira.
É opcional a sua associação com os demais programas da área de Recursos Humanos.
São estabelecidas, neste documento, as condições e os requisitos para a promoção dos empregados.
Se restringe aos gerentes e diretores da empresa porque eles são os responsáveis pela carreira de seus subordinados.
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