Questões Concurso Prefeitura de Campinas - SP

Inicia-se com o equilíbrio, depois estímulo, necessidade, comportamento, tensão, satisfação, voltando ao equilíbrio anterior.

Começa pelo comportamento, equilíbrio, indo depois ao estímulo, necessidade, tensão, satisfação, retornando ao comportamento.

Tem início com o estímulo, depois necessidade, tensão, comportamento, equilíbrio, satisfação, e, por último, retornando ao estímulo.

Inicia-se com o equilíbrio, estímulo, necessidade, depois tensão, comportamento, satisfação, voltando ao equilíbrio.

A frustração tem como consequência a liberação da tensão, mantendo-se o estado de desequilíbrio.

Mesmo não evitando a frustração, a compensação tenta satisfazer alguma necessidade por outra substituta.

Podendo a necessidade humana ser satisfeita, frustrada ou compensada, as compensações são ocorrências típicas das necessidades fisiológicas.

A redução da frustração é caracterizada pela satisfação de outra necessidade em relação à necessidade de maior relevância.

Aspectos formais e informais são fatores inerentes ao clima organizacional.

O clima organizacional abrange fatores sociais em detrimento dos estruturais.

O clima organizacional não condiz com o moral das pessoas.

Clima organizacional é conceituado como um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos.

A cultura precisa ser alinhada às ações da organização como planejamento e controle.

A cultura exprime a identidade da organização.

Os aspectos informais da organização são caracterizados como de fácil percepção.

Cada organização mantém sua própria cultura.

Integração indivíduo/organização tem como fim apenas o atendimento dos objetivos da empresa.

A implementação da política de integração exige que a organização seja caracterizada como um sistema fechado.

A resolução da política de integração com base na necessidade das pessoas se fundamenta nas respostas aos seus anseios materiais e psicológicos.

O plano de recompensas não beneficia a empresa, pois só atende às expectativas motivacionais das pessoas.