Listagem de Questões Concurso Furnas
A iniciativa de oferecer programas de reconhecimento aos colaboradores da empresa em função do mérito profissional é inerente a que fase do processo de gestão de pessoas?
agregar pessoas.
recompensar pessoas.
aplicar pessoas.
manter pessoas.
monitorar pessoas.
De acordo com a Aliança para Americana para a Saúde, Educação Física, Recreação e Dança – AAHPERD –, a aptidão física relacionada à saúde é composta por 4 (quatro) fatores. São eles
força e resistência muscular, flexibilidade, resistência aeróbica e composição corporal.
agilidade, equilíbrio, força e resistência muscular.
velocidade, agilidade, flexibilidade e resistência muscular.
força, velocidade, agilidade e resistência aeróbica.
composição corporal. força, flexibilidade, agilidade.
A existência de programas de qualidade de vida dos colaboradores de uma empresa está relacionada à fase do processo de gestão de pessoas proposto por Chiavenato (2004) de
reter pessoas.
A adoção de um estilo de vida saudável, como requisito de qualidade de vida, está relacionada a 5 (cinco) dimensões que compõem o Pentáculo do Bem Estar proposto por Nahas (2006). São elas
atividades físicas, nutrição, stress, relacionamentos e comportamentos preventivos.
resistência muscular, força, flexibilidade, agilidade e capacidade cardiopulmonar.
nutrição, gerenciamento do stress, pratica de exercícios, relacionamentos e bem estar psicológico.
resistência muscular, capacidade cardiopulmonar, nutrição, relacionamentos positivos e estresse.
atividades físicas, nutrição, resistência muscular, prevenção de doenças e capacidade pulmonar.
Um programa corporativo voltado para o bem-estar de funcionários, segundo Chiavenato (2004), deve ser composto por 3 (três) dimensões interdependentes. São elas
ajudar colaboradores a identificar riscos à saúde, educá-los sobre esses riscos e encorajá-los a mudar seus estilo de vida.
ajudar colaboradores a identificar riscos à saúde, proporcioná-los condições para prevenir esses riscos e incentivá-los a mudar seu estilo de vida.
identificar riscos à saúde dos colaboradores, oferecê-los programas para prevenir esses riscos e criar espaços para a prática de exercícios.
diagnosticar danos à saúde dos colaboradores, oferecê-los recursos para melhorar a saúde e modificar seu estilo de vida.
diagnosticar riscos á saúde dos colaboradores, mudar seu estilo de vida e criar ambientes para essa mudança.
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