Questões Concurso AL-MG

#Questão 925647 - Gestão de Pessoas, Qualidade de vida no trabalho, FUMARC, 2023, AL-MG, Analista Legislativo - Analista de Recursos Humanos

A qualidade de vida está diretamente relacionada ao desenvolvimento organizacional, isto é, voltada para aspectos de satisfação no cargo e valorização do trabalho.

São algumas condições indicativas da qualidade de vida no trabalho, EXCETO:

A) ambiente seguro e saudável.

B) compensação adequada e clara.

C) crescimento e segurança.

D) índices de comprometimentos alternativos.

#Questão 925648 - Gestão de Pessoas, Gestão de Conflitos, FUMARC, 2023, AL-MG, Analista Legislativo - Analista de Recursos Humanos

Sobre a temática da comunicação nas organizações, notadamente um instrumento essencial, por exemplo, na resolução de conflitos, podemos dizer, EXCETO que

A) a comunicação, em sua essência, é um processo técnico, e não pode ser considerada uma relação social.

B) as diferenças de função entre pessoas na organização podem favorecer ou dificultar o diálogo.

C) quando o emissor não consegue transmitir a informação, podemos dizer que existem ruídos no processo de comunicação.

D) valores e interesses individuais precisam ser considerados e entendidos como condições básicas, no processo de comunicação.

#Questão 925650 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FUMARC, 2023, AL-MG, Analista Legislativo - Analista de Recursos Humanos

As práticas tradicionais de avaliação de desempenho humano, decorrente de modelos de gestão mecanicistas, não têm resistido aos impactos das macro mudanças, aumentando o número já elevado de iniciativas fracassadas. ”

Sobre o texto acima, é correto afirmar, EXCETO:

A) As macro mudanças têm impacto sobre a gestão.

B) As práticas de avaliação de desempenho necessitam ser repensadas.

C) As práticas tradicionais de avaliação de desempenho estão adequadas a um quadro de macro mudanças.

D) Os modelos de gestão mecanicistas estão inadequados para a avaliação que se necessita, diante das mudanças.

#Questão 925651 - Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, FUMARC, 2023, AL-MG, Analista Legislativo - Analista de Recursos Humanos

O papel do RH corporativo pode ser redesenhado na empresa, para tratar de importantes responsabilidades exigidas nesse contexto. Algumas dessas responsabilidades são representadas abaixo, EXCETO:

A) As macro mudanças têm impacto sobre a gestão.

B) As práticas de avaliação de desempenho necessitam ser repensadas.

C) As práticas tradicionais de avaliação de desempenho estão adequadas a um quadro de macro mudanças.

D) Os modelos de gestão mecanicistas estão inadequados para a avaliação que se necessita, diante das mudanças.

#Questão 925652 - Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, FUMARC, 2023, AL-MG, Analista Legislativo - Analista de Recursos Humanos

Tomando como base a atividade de coaching, analise as assertivas abaixo, identificando-as com V ou F, conforme sejam verdadeiras ou falsas:

( ) O processo de coaching trabalha focado em resultados previamente negociados e estabelecidos, com os treinamentos direcionados aos resultados do planejamento da empresa.

( ) O processo de coaching deve ser considerado apenas em longo prazo.

( ) A solicitação de um serviço de coaching pode partir de uma área específica ou, preferencialmente, da empresa como um todo.

( ) O processo de coaching utiliza a experiência do dia a dia, ou seja, o ideal é que a orientação profissional seja feita em tempo real e na tarefa.

( ) Normalmente, a abordagem de coaching equivale à abordagem da terapia ocupacional.

A sequência CORRETA, de cima para baixo, é:

A) F; V; V; F; V.

B) F; V; V; V; V.

C) V; F; F; F; F.

D) V; F; V; V; F.

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