Questões de Serviço Social da FGV

Em relatório publicado em 2021, Oliveira e Morrinson analisaram microdados provenientes da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2019. No relatório, afirmam que “observa-se a persistente desigualdade salarial em todos os níveis hierárquicos, sempre com vantagem para o homem branco e em detrimento principalmente das mulheres negras. Os dados mostram uma grande diferença salarial entre o diretor branco e a diretora negra: essa tem um salário que representa tão somente 37% da média salarial daquele. As mesmas distorções se verificam nos outros estratos hierárquicos, onde, via de 42 regra, os homens brancos são seguidos pelas mulheres brancas, pelos homens negros e, por último, as mulheres negras”.
Considerando as atribuições e as competências do assistente social, avalie se as afirmativas a seguir são falsas (F) ou verdadeiras (V) para subsidiar a análise do trabalho profissional em empresas.
( ) Os indicadores de raça e gênero são irrelevantes para a análise do perfil dos trabalhadores.
( ) Cabe exclusivamente à direção da empresa a estruturação de programas que minimizem as desigualdades de gênero e raça.
( ) Incorporar indicadores de raça reforça o racismo em nossa sociedade.
( ) O Serviço Social não tem autonomia para incorporar dados relativos a gênero e raça em suas fichas de entrevista.
As afirmativas são, respectivamente,

Avalie, com base no Código de Ética do Assistente Social, se deveres do assistente social incluem:
I. Ser solidário com outros profissionais, sem, todavia, eximir-se de denunciar atos que contrariem os postulados éticos contidos neste Código.
II. Incentivar, sempre que possível, a prática profissional interdisciplinar.
III. Respeitar as normas e os princípios éticos das outras profissões.
IV. Prevalecer-se de cargo de chefia para atos discriminatórios e de abuso de autoridade.
Estão corretos apenas

O Art. 5º da Lei nº 8.662/93, que dispõe sobre a profissão de Assistente Social, relaciona as atribuições privativas do Assistente Social.
Assinale a opção que está em desacordo com o estabelecido nessa lei. 

As demandas por maior qualificação profissional do/da assistente social implicam que ele/ela tenha, por exemplo, domínio do processo de planejamento, competência no gerenciamento e avaliação de programas e projetos sociais, capacidade de negociação, conhecimento na área de gestão de pessoas e relações de trabalho. As desigualdades de gênero e raça se expressam em números em diferentes campos da sociedade brasileira e estão presentes também nas empresas.
Neste sentido, avalie se as competências do assistente social incluem:
I. Estruturar programas de diversidade na empresa, voltados à inclusão de mulheres e negros. II. Conhecer a implementação de programas de diversidade em âmbito municipal, estadual e federal. III. Fomentar debates sobre as desigualdades de gênero e raça, através de palestras e seminários. IV. Apropriar-se de novas concepções na gestão de pessoas e na cultura organizacional para buscar a igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho.
Estão corretas as competências

As teorias organizacionais e os modelos gerenciais na organização do trabalho e nas políticas sociais fazem parte do elenco de conteúdos da formação profissional do Assistente Social.
Sendo assim, assinale a opção incorreta em relação às competências profissionais no planejamento e gestão de serviços nas diversas áreas sociais.