Questões de Segurança e Saúde no Trabalho da CONSULPLAN

Planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma.

Estratégia e metodologia de ação.

Forma do registro, manutenção e divulgação dos dados.

Periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA.

Laudo dos equipamentos de proteção individual utilizados pelos empregados.

Identificação.

Determinação e localização das possíveis fontes geradoras.

Identificação das funções e determinação do número de trabalhadores expostos.

Obtenção de dados existentes na empresa, indicativos de possível comprometimento da saúde decorrente do trabalho.

Perigo, dano, risco.

Perigo, risco, dano.

Risco, perigo, dano.

Risco, dano, perigo.

Dano, perigo, risco.

Os pisos dos locais de trabalho devem apresentar saliências e depressões que impeçam a circulação de pessoas ou a movimentação de materiais.

As aberturas nos pisos e nas paredes devem ser protegidas de forma que impeçam a queda de pessoas ou objetos.

As rampas e as escadas fixas de qualquer tipo devem ser construídas de acordo com as normas técnicas oficiais e mantidas em perfeito estado de conservação.

Nos pisos, escadas, rampas, corredores e passagens dos locais de trabalho, onde houver perigo de escorregamento, serão empregados materiais ou processos antiderrapantes.

Os andares acima do solo devem dispor de proteção adequada contra quedas, de acordo com as normas técnicas e legislações municipais, atendidas as condições de segurança e conforto.

Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia.

Custear parte dos custos dos trabalhadores para todos os procedimentos relacionados ao PCMSO.

Indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT da empresa, um coordenador responsável pela execução do PCMSO.

No caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo com a NR 4, deverá o empregador indicar médico do trabalho, empregado ou não da empresa, para coordenar o PCMSO.

Inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá contratar médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO.