Questões de Segurança e Saúde no Trabalho da CESGRANRIO

#Questão 97850 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho, CESGRANRIO, 2014, BB, Engenheiro de Segurança do Trabalho

As instalações sanitárias de uma empresa são fundamentais para conforto e qualidade de vida dos trabalhadores. Em uma empresa que disponha de engenheiro de segurança em seus quadros funcionais, este deve assessorar a administração para o correto cumprimento da NR 24, que determina o seguinte:

A) as instalações sanitárias não precisam ser separadas por sexo, havendo até 20 funcionários.

B) os chuveiros deverão ser de metal, além de ser comandados por registros de metal a meia altura na parede.

C) os gabinetes sanitários deverão ter paredes divisórias com altura mínima de 2,10 m, e seu bordo inferior não poderá situar-se a mais de 0,15 m acima do pavimento.

D) sejam previstos 100 litros diários de água por trabalhador para o consumo nas instalações sanitárias.

E) sejam instaladas lâmpadas incandescentes que tenham 60 W/8,00 m² de área com pé-direito máximo de 3,00 m, ou outro tipo de luminária que produza o mesmo efeito (um iluminamento mínimo de 100 lux).

#Questão 98044 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 17 - Ergonomia, CESGRANRIO, 2014, Petrobras, Técnico de Segurança Júnior

A organização do trabalho, segundo a NR 17 (Ergonomia), deve ser adequada à natureza do trabalho a ser realizado e às características psicofisiológicas dos trabalhadores, entre as quais se encontra(m)

A) a capacidade intelectual

B) a capacitação psicológica

C) as normas de produção

D) as condições físicas

E) o trabalho em equipe

#Questão 98047 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 17 - Ergonomia, CESGRANRIO, 2014, Petrobras, Técnico de Segurança Júnior

A NR 17 (Ergonomia) recomenda que determinados padrões de conforto ambiental sejam seguidos. Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, esses padrões devem ser de

A) 90 dB como nível máximo de ruído

B) 0,75 m/s como velocidade máxima do ar

C) 800 lux como nível mínimo de iluminamento

D) 30 °C como nível máximo de temperatura efetiva

E) 35% como nível máximo da umidade relativa do ar

#Questão 98049 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 07 - Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional, CESGRANRIO, 2014, Petrobras, Técnico de Segurança Júnior

A NR 7 (Programa de controle médico de saúde ocupacional - PCMSO) dispõe que

A) o médico emitirá, para cada exame médico realizado,o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em quatro vias.

B) o prazo máximo para a realização do exame médico para mudança de função é de até uma semana após decorrida essa mudança de função.

C) o relatório anual do PCMSO deverá ser apresentado na reunião de direção da empresa e aprovado pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa).

D) os dados obtidos nos exames médicos estabelecidos em lei deverão ser mantidos por um período mínimo de 10 anos após o desligamento do trabalhador.

E) as empresas de graus de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR 4, são dispensadas da realização de exame médico demissional, desde que o último exame médico tenha sido realizado a menos de 90 dias da data da homologação.

#Questão 98058 - Segurança e Saúde no Trabalho, Convenção nº 161 da OIT - Serviços de Saúde no Trabalho, CESGRANRIO, 2014, Petrobras, Técnico de Segurança Júnior

Segundo a Diretriz da OIT:2001 sobre Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho, a Política de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) deve

A) ser apropriada à natureza e escala dos riscos de SST da organização.

B) fornecer uma estrutura para o estabelecimento e a análise dos seus objetivos.

C) ser comunicada a todas as pessoas que trabalham sob o controle da organização, com o objetivo de conscientizá-las de suas obrigações.

D) incluir o comprometimento de, pelo menos, atender aos requisitos legais aplicáveis e a outros requisitos subscritos pela organização, relacionados aos seus perigos.

E) ser concisa, claramente escrita, datada e efetivada através da assinatura ou do endosso do empregador ou da pessoa com maior cargo ou responsabilidade na organização.

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