Questões sobre Convenção nº 161 da OIT - Serviços de Saúde no Trabalho

#Questão 674720 - Segurança e Saúde no Trabalho, Convenção nº 161 da OIT - Serviços de Saúde no Trabalho, CESGRANRIO, 2018, Petrobras (2ª edição), Enfermeiro do Trabalho Júnior

Para um bom sistema de gestão da Saúde e da Segurança do Trabalho (SST) é fundamental

A) assegurar que o sistema se concentra na eficácia das medidas de prevenção e de proteção.

B) atribuir responsabilidades gerais para a respectiva execução das medidas do sistema pelos empregados da empresa.

C) ter ciência de que o sistema é delineado mais para se justificar do que para se aperfeiçoar.

D) ter ciência de que o nível de desempenho de um sistema de gestão de SST funciona genericamente, independentemente do suporte ou do programa de SST existente na organização.

E) assegurar que as auditorias no sistema contribuam para um processo de melhoria e possam tornar-se, também, um mecanismo para melhorar os resultados das próprias auditorias.

#Questão 674721 - Segurança e Saúde no Trabalho, Convenção nº 161 da OIT - Serviços de Saúde no Trabalho, COMPERVE, 2017, Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN), Técnico em Segurança do Trabalho

Na convenção nº 161 da Organização Internacional do Trabalho – (OIT) – Serviços de Saúde no Trabalho, estabelece-se a responsabilidade de cada empregador em relação à saúde e à segurança dos seus trabalhadores, considerando a necessidade de estes participarem de atividades relativas à saúde e à segurança no trabalho. Nesse contexto, é necessário assegurar condições adequadas e apropriadas para lidar com situações de risco, visando garantir a saúde dos trabalhadores. Assim sendo, os empregadores devem promover

A) a organização do trabalho e a estratégia de amostragem dos riscos.

B) a implantação de Brigada de Incêndio e o plano de ajuda mútuo.

C) a organização dos primeiros socorros e dos atendimentos de urgências.

D) a implantação de um sistema de gestão de gerenciamento de riscos.

#Questão 98058 - Segurança e Saúde no Trabalho, Convenção nº 161 da OIT - Serviços de Saúde no Trabalho, CESGRANRIO, 2014, Petrobras, Técnico de Segurança Júnior

Segundo a Diretriz da OIT:2001 sobre Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho, a Política de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) deve

A) ser apropriada à natureza e escala dos riscos de SST da organização.

B) fornecer uma estrutura para o estabelecimento e a análise dos seus objetivos.

C) ser comunicada a todas as pessoas que trabalham sob o controle da organização, com o objetivo de conscientizá-las de suas obrigações.

D) incluir o comprometimento de, pelo menos, atender aos requisitos legais aplicáveis e a outros requisitos subscritos pela organização, relacionados aos seus perigos.

E) ser concisa, claramente escrita, datada e efetivada através da assinatura ou do endosso do empregador ou da pessoa com maior cargo ou responsabilidade na organização.

#Questão 317042 - Segurança e Saúde no Trabalho, Convenção nº 161 da OIT - Serviços de Saúde no Trabalho, CESPE / CEBRASPE, 2011, EBC, Analista de Empresa de Comunicação Pública

#Questão 95757 - Segurança e Saúde no Trabalho, Convenção nº 161 da OIT - Serviços de Saúde no Trabalho, ESAF, 2006, MTE, Auditor Fiscal do Trabalho (Prova 3)

Com base no Decreto n.127, que promulgou a Convenção 161, relativa aos Serviços de Saúde no Trabalho, é incorreto afirmar:

A)

"Representantes dos trabalhadores na empresa" é a designação dada àquelas pessoas reconhecidas como tais. Esse reconhecimento pode ser tanto decorrente de legislação específica quanto de prática nacional.

B)

Os serviços de saúde do trabalhador têm a responsabilidade de vigiar as cantinas e as áreas de habitação quando essas forem fornecidas pelo empregador.

C)

Cabe aos profissionais dos serviços de saúde no trabalho a organização de serviços de primeiros socorros e de emergência.

D)

Os profissionais do serviço de saúde no trabalho devem participar da avaliação de novos equipamentos que possam ter efeitos nocivos à saúde dos trabalhadores.

E)

Os serviços de saúde no trabalho devem ser organizados exclusivamente pelas empresas, com a participação dos trabalhadores.

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