Questões de Psicologia da FCC

#Questão 951829 - Psicologia, Avaliação de desempenho, FCC, 2023, TRT - 18ª Região (GO), Analista Judiciário - Área Administrativa

A avaliação do desempenho de colaboradores de uma organização com base na metodologia dos Incidentes Críticos toma por base

A) apenas o registro de erros ou falhas cometidas pelo avaliado no período de avaliação, razão pela qual é considerado um método deficiente.

B) o resultado de testes de prontidão aplicados aos avaliados para medir a capacidade de resposta a situações críticas.

C) aspectos do comportamento dos avaliados considerados extremos, tanto positivos como negativos.

D) um modelo ideal de atuação para cada cargo, com características técnicas e comportamentais predefinidas, para fins de pontuação dos avaliados.

E) a autoavaliação, na qual o avaliado deve considerar o benchmark acordado com o avaliador previamente, razão pela qual é aplicável apenas à alta administração.

#Questão 1057866 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2022, TRT - 5ª Região (BA), Analista Judiciário - Psicologia

Uma das desvantagens da Consultoria Interna versus a Consultoria externa de Recursos Humanos é

A) expectativa de encarreiramento dentro da organização, gerando necessidade de planos de acesso.

B) maior custo fixo de pessoal, pode ser considerada uma desvantagem indireta, em função do aumento de quadro.

C) menor possibilidade de estabelecer uma relação de confiança entre consultor interno e líderes da empresa, que podem se sentir vigiados.

D) visão especialista, que dificultará a formação dos líderes como gestores de recursos humanos de suas equipes.

E) contar com uma menor liberdade de dizer e fazer coisas, pois, dependendo do contexto e da política vigente na organização, torna-se mais difícil para um agente interno propor mudanças.

#Questão 1057867 - Psicologia, Gestão de pessoas, FCC, 2022, TRT - 5ª Região (BA), Analista Judiciário - Psicologia

O processo de mentoring caracteriza-se

A) por realmente agregar valor às pessoas, criar e disseminar o conhecimento corporativo e proporcionar ajuda efetiva, contínua e prática para o aprendiz.

B) por uma relação que produz novas competências, numa interação que se baseia em um vínculo que impulsiona talentos e estimula potencialidades.

C) pela liderança, orientação, aconselhamento, treinamento, impulsionando o aprendiz para aumentar seus conhecimentos, melhorar o que já sabe, aprender coisas novas e deslanchar seu desempenho.

D) por uma relação de apoio e suporte na qual uma pessoa mais experiente transfere seu conhecimento, sabedoria e experiência a um novato no sentido de ajudá-lo no desenvolvimento de sua carreira.

E) por incluir um método socrático constante de descobrir competências, desenvolver habilidades, preparar intelectualmente, orientar, incentivar, comunicar e motivar, até o momento em que o aprendiz atinge o resultado.

#Questão 1057868 - Psicologia, Psicologia e Organizações, FCC, 2022, TRT - 5ª Região (BA), Analista Judiciário - Psicologia

#Questão 1057869 - Psicologia, Gestão de pessoas, FCC, 2022, TRT - 5ª Região (BA), Analista Judiciário - Psicologia

Questões de Psicologia da FCC

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo