Questões de Psicologia da CONSULT

uma triagem diagnóstica, cuja conseqüência é o encaminhamento para psicoterapias completas.

uma forma de psicoterapia que busca esclarecer questões pontuais trazidas pelo cliente.

uma técnica que resolve parte dos problemas do indivíduo.

uma técnica alternativa para o Aconselhamento Psicológico.

uma técnica informal para o tratamento de problemas de desajustamentos leves.

é um instrumento típico da abordagem clínica, quando se tem como objetivo a investigação da pessoa, como um padrão único de existência.

é uma técnica dispensável sempre que se pode realizar uma conversação e se podem propor perguntas fechadas.

é uma técnica para se realizar anamnese e, por esse motivo, fornece informações fidedignas sobre o entrevistado.

é um instrumento que dispensa o rigor do sigilo profissional.

é um instrumento de investigação de pessoas que carece de objetividade, porque seus dados podem ser enviesados pelo entrevistador.

Colocam-se no laudo todas as informações sobre o candidato.

Colocam-se no laudo todas as informações sobre a personalidade do candidato.

Colocam-se no laudo apenas as informações de que a empresa necessita para escolher os melhores dentre os vários candidatos.

Colocam-se no laudo apenas as informações não estritamente confidenciais.

Colocam-se no laudo as informações públicas sobre o candidato.

Os grupos ditos informais, nos quais não existem relações hierárquicas e dispositivos de mediação organizacional, propiciam melhores condições para relacionamentos francos entre os membros de uma equipe.

As competências profissionais são os elementos mais significativos da relação de trabalho, pois o desempenho depende exclusivamente delas.

Quanto mais especializada for uma equipe, em comparação às outras da mesma organização, maior será o risco de segregação dessa equipe em relação às outras.

As equipes de trabalho são grupos profissionais nos quais há predominância das estruturas informais (relacionamentos pessoais) sobre as relações formais (papéis) entre seus membros.

Os chefes das equipes de trabalho, escolhidos pela organização, são pessoas líderes dentro dessas mesmas equipes.

Separar da equipe os profissionais com distintas formações, mantendo um grupo mais homogêneo.

Eleger um líder que consiga representar todos os membros da equipe.

Estimular a participação de todos, com espírito de responsabilidade compartilhada.

Traçar uma linha comum de ação pelo exercício da autoridade de chefe, porém com bom senso.