Um laudo psicológico de seleção consiste num instrumento de registro e de comunicação do resultado de um exame psicológico sobre a competência do candidato.
Colocam-se no laudo todas as informações sobre o candidato.
Colocam-se no laudo todas as informações sobre a personalidade do candidato.
Colocam-se no laudo apenas as informações de que a empresa necessita para escolher os melhores dentre os vários candidatos.
Colocam-se no laudo apenas as informações não estritamente confidenciais.
Colocam-se no laudo as informações públicas sobre o candidato.
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