Questões de Psicologia da CESPE / CEBRASPE

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Listagem de Questões de Psicologia da CESPE / CEBRASPE

#Questão 1079650 - Psicologia, Avaliação de desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2025, EMBRAPA, Técnico – Área: Suprimento, Manutenção E Serviços – Subárea: Suporte À Gestão

No que concerne aos desafios da gestão de pessoas, à gestão do desempenho e aos aspectos de clima organizacional, julgue o próximo item. 


Em processos de gestão de desempenho, o foco da gestão de pessoas deve residir sobre a priorização dos objetivos organizacionais. 

#Questão 1087250 - Psicologia, Avaliação de desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2025, ANM, Analista Administrativo - Especialidade: Administrativo

A respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item subsequente.


Entre os métodos mais modernos de gestão do desempenho destaca-se a avaliação por objetivos, que tem como premissa a definição unilateral de objetivos por parte do gestor.

#Questão 1088141 - Psicologia, Psicologia e Organizações, CESPE / CEBRASPE, 2025, FUNPRESP-EXE, Analista de Previdência Complementar - Área 1: Administração e Planejamento

Julgue o item subsequente, em relação à neurociência, à psicologia organizacional e à gestão de pessoas. 


A plasticidade neural permite a acomodação da estrutura das redes neurais, o que desfavorece a aprendizagem contínua em ambientes complexos.

#Questão 1088142 - Psicologia, Psicologia e Organizações, CESPE / CEBRASPE, 2025, FUNPRESP-EXE, Analista de Previdência Complementar - Área 1: Administração e Planejamento

Julgue o item subsequente, em relação à neurociência, à psicologia organizacional e à gestão de pessoas. 


A neurociência permite a compreensão do modo como ocorre o processamento de informações, como se aprende e como esse processo é convertido para conhecimento.  

#Questão 1088143 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2025, FUNPRESP-EXE, Analista de Previdência Complementar - Área 1: Administração e Planejamento

Julgue o item subsequente, em relação à neurociência, à psicologia organizacional e à gestão de pessoas. 


No contexto organizacional, as intervenções propostas pela neurociência permitem ao gestor identificar os meios motivacionais para cada indivíduo.

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