Questões de Psicologia da CESGRANRIO

medir a capacidade atual de realização e as habilidades dos candidatos em determinadas formas de trabalho.

determinar o quanto as aptidões estão presentes em cada candidato a fim de prever o seu comportamento em determinadas formas de trabalho.

revelar certos aspectos das características dos candidatos, como os determinados pelo caráter e pelo temperamento.

pesquisar, através do grupo, o comportamento real dos candidatos e suas interações com pessoas, situações e desafios.

conhecer melhor o comportamento e as reações do candidato através da comunicação e interação entre duas ou mais pessoas.

aferir resultados semelhantes em várias aplicações no mesmo indivíduo.

aferir exatamente aquela variável humana que se pretende medir.

oferecer resultados prospectivos capazes de servir como prognóstico para o desempenho do cargo.

oferecer resultados relacionados com a variável humana que se pretende medir.

apresentar resultados prospectivos constantes capazes de servir como prognóstico para o desempenho do cargo.

padrão para avaliação de testes que se refere à precisão ou adequação de fazer inferências a respeito dos escores dos testes.

padrão para avaliar testes que se refere à coerência, estabilidade ou equivalência dos escores do teste.

tipo de medida que revela o grau de concordância entre as avaliações de dois ou mais avaliadores.

técnica que revela a estabilidade dos escores do teste em repetidas aplicações do teste.

medida de precisão e fidedignidade de um teste ante o constructo que ele se propõe a medir.

personalidade.

mecanismos de defesa.

sintoma.

caráter.

normalidade.

avorável de uma terceira pessoa ou grupo, mas sem aceitar ou crer nessa atitude ou opinião.

como sendo sua por coadunar com suas perspectivas.

de repúdio em relação ao grupo.

de outra pessoa, ou opinião, incorporando-a à sua auto-imagem.

sem compreender de fato o que está acontecendo.