Chiavenato (1999) distingue cinco (5) categorias de técni...

medir a capacidade atual de realização e as habilidades dos candidatos em determinadas formas de trabalho.

determinar o quanto as aptidões estão presentes em cada candidato a fim de prever o seu comportamento em determinadas formas de trabalho.

revelar certos aspectos das características dos candidatos, como os determinados pelo caráter e pelo temperamento.

pesquisar, através do grupo, o comportamento real dos candidatos e suas interações com pessoas, situações e desafios.

conhecer melhor o comportamento e as reações do candidato através da comunicação e interação entre duas ou mais pessoas.