Questões de Psicologia da CESGRANRIO

#Questão 128131 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2005, Casa da Moeda do Brasil, Psicólogo

Segundo Muchinsky (2004), uma das iniciativas de intervenção contra estresse no campo organizacional são os:

A)

programas de avaliação reativa.

B)

grupos de apoio social.

C)

incentivos ao locus de controle.

D)

investimentos em técnicas de auto-controle.

E)

exercícios de gestão do tempo.

#Questão 128133 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2005, Casa da Moeda do Brasil, Psicólogo

Segundo Muchinsky (2004), a estratégia de treinamento na qual o novo funcionário é tutorado, durante um longo tempo, por um funcionário mais experiente denomina-se

A)

aprendizado on-the-job.

B)

método off-site.

C)

sistema aprendiz

D)

rodízio de papéis.

E)

supervisão indireta.

#Questão 128134 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2005, Casa da Moeda do Brasil, Psicólogo

Segundo Davis & Newstrom (1992), os programas de qualidade de vida no trabalho devem basear-se no diagnóstico obtido através da análise de alguns elementos que compõem as dimensões essenciais do trabalho. Entre essas informações encontra-se a análise das percepções que o trabalhador faz da relação entre aquilo que executa e o produto final realizado pelo setor/organização, denominado:

A)

significado do trabalho.

B)

autonomia do trabalho.

C)

variedade das tarefas

D)

identidade das tarefas.

E)

importância das tarefas

#Questão 128136 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2005, Casa da Moeda do Brasil, Psicólogo

Um dos maiores desafios para as organizações tem sido lidar com os problemas de motivação de seus integrantes, principalmente dos que ganham salários baixos e têm poucas oportunidades de aumentar seus rendimentos, mesmo com as promoções. Segundo Robbins (2002), algumas experiências recentes apontam para resultados positivos alcançados por intermédio de estratégias que procuram investir nas demandas destes funcionários, tais como:

A)

aumentar, gradativamente, as responsabilidades por outras atividades, consideradas de maior status.

B)

adotar um programa de padronização visando à simplificação de todas as tarefas.

C)

elevar a auto-estima, através de um programa de reconhecimento aos que forem considerados mais produtivos.

D)

dar prioridade de matrícula nos cursos oferecidos aos que mais se destacarem no desempenho de seus diferentes papéis.

E)

dar maior atenção aos interesses particulares dos indivíduos.

#Questão 128138 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2005, Casa da Moeda do Brasil, Psicólogo

Segundo Robbins (2002), a percepção geral que os membros de uma organização fazem do grau de tolerância ao risco existente, da ênfase atribuída ao trabalho em equipe ou do desempenho individual e/ou coletivo são elementos constitutivos do fenômeno denominado:

A)

clima organizacional.

B)

inconsciente organizacional.

C)

cultura organizacional.

D)

campo organizacional.

E)

contexto organizacional.

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