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Questões sobre Psicopatologia do trabalho

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Listagem de Questões sobre Psicopatologia do trabalho

#Questão 137402 - Psicologia, Psicopatologia do trabalho, CESGRANRIO, 2012, Petrobras, Psicólogo (Júnior)

A associação entre o adoecimento psíquico e o mundo laboral é tema de uma série de pesquisas no campo da psicologia.

Do ponto de vista psicodinâmico, um trabalho que promove o equilíbrio psíquico se caracteriza por

A) distinguir-se pela inexistência de fatores produtores de angústia, associada à ausência de ameaças à integridade física, e pela percepção de justiça na relação entre o custo do trabalho e a remuneração.

B) distinguir-se pela ausência de regularidade, repetitividade e monotonia das tarefas, associada à possibilidade de escolher o seu modo operatório e modificá-lo de acordo com as circunstâncias pessoais e do trabalho.

C) produzir o equilíbrio do ponto de vista fisiológico, entendido como a variação normal das substâncias corporais em torno de valores fixos.

D) produzir satisfação das necessidades materiais e sociais, e por promover o reconhecimento pessoal do trabalhador e permitir o crescimento pessoal e profissional.

E) oferecer um campo de ação onde o trabalhador possa concretizar suas aspirações, suas ideias, exercer sua imaginação e dar vazão a seu desejo, adaptando seu trabalho aos seus estados corporal e psicológico.

#Questão 137411 - Psicologia, Psicopatologia do trabalho, CESGRANRIO, 2012, Petrobras, Psicólogo (Júnior)

Diversos estudos avaliam a correlação entre características pessoais, interpessoais e organizacionais e a ocorrência de perturbações relacionadas ao estresse.

A literatura sobre o tema indica que

A) namoros no ambiente de trabalho minimizam a ocorrência de perturbações relativas ao estresse.

B) a personalidade tipo B é mais propensa às doenças relacionadas ao estresse.

C) a exigência de controle das manifestações emocionais favorece perturbações relativas ao estresse.

D) o trabalho em turnos, por oposição a horários fixos durante o dia, favorece o estresse, caso não respeite o intervalo de 12 horas entre jornadas.

E) os níveis de estresse não se modificam em relação aos níveis socioeconômicos, mantendo-se estáveis em todas as classes sociais.

#Questão 137413 - Psicologia, Psicopatologia do trabalho, CESGRANRIO, 2012, Petrobras, Psicólogo (Júnior)

Dentre as formas práticas de que uma organização de trabalho dispõe para prevenir a ocorrência de perturbações relativas ao estresse, figura a(o)

A) redefinição do cargo do colaborador, tornando-o responsável por outros trabalhadores.

B) capacitação permanente, que aumenta os níveis de autoeficácia, minimizando o estresse.

C) diminuição da autonomia do trabalhador, uma vez que atividades repetitivas e monótonas são menos estressantes.

D) estabelecimento de remuneração por produtividade.

E) incentivo a atividades físicas, pois o exercício regular reduz a propensão à fadiga e aumenta a tolerância à frustração.

#Questão 137415 - Psicologia, Psicopatologia do trabalho, CESGRANRIO, 2012, Petrobras, Psicólogo (Júnior)

Uma consequência severa do estresse é a estafa ou síndrome de Burnout, classificada no CID-10 como Esgotamento, cujas características principais são as seguintes:

A) Uma consequência severa do estresse é a estafa ou síndrome de Burnout, classificada no CID-10 como Esgotamento, cujas características principais são as seguintes:

B) derivar da exposição crônica ao estresse no ambiente de trabalho, bem como apresentar exaustão emocional, despersonalização e redução da realização pessoal.

C) derivar de atividades profissionais com alto nível de controle, bem como apresentar sintomas exclusivamente físicos, como úlceras e cardiopatias, além de ter caráter transitório e episódico.

D) definir as três etapas de alarme, resistência e exaustão, além de esvair-se no período máximo de poucas horas de descanso.

E) apresentar discrepância entre a percepção do estado do trabalhador e o estado por ele desejado, além de trazer prejuízos objetivos à sua produtividade e motivação.

#Questão 137458 - Psicologia, Psicopatologia do trabalho, CESGRANRIO, 2012, Petrobras, Psicólogo (Júnior)

Uma das formas de abuso de poder no ambiente de trabalho mais em evidência é o assédio sexual.

O assédio sexual se define como

A) qualquer relação, afetiva ou sexual, estabelecida entre funcionários de cargos hierarquicamente distintos.

B) qualquer proposta de caráter sexual dirigida a uma pessoa hierarquicamente inferior, desde que não seja respondida positivamente.

C) qualquer proposta de caráter sexual dirigida a uma pessoa hierarquicamente inferior, desde que não seja respondida positivamente.

D) um comportamento de natureza sexual que, por chantagem ou intimidação, cria um ambiente de trabalho desfavorável e interfere no desempenho de uma pessoa.

E) a insistência na demanda de caráter sexual, reiteradamente negada por uma mulher a um homem no ambiente de trabalho.

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