Questões sobre Gestão de pessoas

Na gestão por competências, dois aspectos são considerados relevantes antes mesmo que atribuições sejam alocadas. São eles:

A respeito de absenteísmo e rotação de pessoal, julgue os itens a seguir.

As constantes mudanças do mundo empresarial atual geram um nível de rotatividade voluntária de pessoal que sempre implica em um fator de ruptura na empresa, o que prejudica a sua eficiência.

A respeito de absenteísmo e rotação de pessoal, julgue os itens a seguir.

Rotação ou rotatividade de pessoal é a permanente saída e entrada de pessoas, voluntária ou involuntária, em uma organização.

Em relação aos objetivos, métodos, implantações e acompanhamento do processo de avaliação de desempenho (AD), julgue os itens que se seguem.

Quanto à gestão de recursos humanos, a AD fornece insumos para decisões como identificação de necessidades de realinhamento salarial, oferta de feedback do desempenho, concessão de promoções, retenção e dispensa de pessoas.

A respeito de grupos e equipes, julgue os itens a seguir.

O interesse pelo estudo da dinâmica subjacente aos grupos sociais é um campo que só recentemente tem despertado o interesse de gestores e pesquisadores, razão pela qual poucos resultados consistentes podem ser apontados.