Listagem de Questões sobre Geral
O caixa da loja registrou minhas compras e, enquanto eu preenchia o cheque, ele começou a descrever em detalhes o que todos os números diferentes em meu cheque representavam e como eles podiam ser cruzados com os diferentes componentes do sistema utilizado pela loja parecendo indiferente à fila que se formava. De acordo com a teoria de inteligências múltiplas, o texto acima indica que o caixa utilizou sua inteligência
Em nossa sociedade ocidental, o discurso que rege o que se tem por verdadeiro, que define a rede de conhecimentos válidos (ou não válidos), é o científico. Nossa “verdade” está centrada nele e nas instituições que o produzem. Instituições essas igualmente não isentas de interesses. São conhecimentos e verdades guiados em seu processo de produção por crenças, costumes e interesses. Usados permanentemente pela produção econômica e pelo poder político e difundidos pelas instâncias educativas e informativas da sociedade, de forma, até certa instância, controlada por grandes aparelhos políticos e econômicos, tais como: universidades, mídia, escrita, exército. Para explicar o acima descrito, Foucault menciona, em sua obra, a existência de
capitalismo humanista.
percepção cognitiva.
jogos de verdade.
sociedade laudatória.
transtorno psicopatológico.
Edgar Morin, em Os sete saberes necessários para a educação do futuro, propõe que dois desses saberes devem ser
a pontualidade e a racionalidade.
o conhecimento e a compreensão humana.
a lógica e o conhecimento.
a compreensão humana e o capitalismo.
a racionalidade e o conhecimento.
O autor que contrapôs o paradigma da simplicidade ao paradigma da complexidade foi:
Umberto Eco.
Sigmund Freud.
Erik H. Erikson.
Edgard Morin.
Donald Winnicott.
O termo Psicologia Institucional tem sido usado para nomear diferentes tipos de práticas psicológicas em instituições, uma variedade de formas de atuação. Quando a Psicologia Institucional inclui a abordagem psicanalítica, trata-se de um trabalho na esfera
do campo das competências compartilhadas e grupais.
das crenças diretas destacadas no comportamento organizacional.
da criatividade pessoal dos colaboradores na empresa.
do consciente coletivo e de suas múltiplas manifestações.
das representações e do inconsciente.
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