Questões sobre Geral

#Questão 140445 - Psicologia, Geral, FCC, 2014, TRT 2ª, Analista Judiciário

A adequação de um grupo como sistema organizado no desempenho de suas funções, pode ser avaliada segundo uma dupla dimensão. Em geral, elas correm em paralelo com os dois tipos de funções indicadas: uma se relaciona com a avaliação da medida em que o grupo consegue bons resultados chegando aos objetivos que dizem respeito às tarefas, e a outra está relacionada à avaliação da medida em que o grupo

A) reorganiza seus objetivos para encontrar soluções criativas para lidar com os conflitos existentes.

B) satisfaz as necessidades dos seus membros, tomados individualmente.

C) aumenta sua capacidade comunicativa para influenciar e persuadir as pessoas dentro e fora do grupo.

D) aumenta sua interação e engajamento para obtenção de novos resultados, além daqueles previstos como objetivos primários a serem alcançados.

E) mantém-se motivado para lidar com mudanças e cenários constantes de conflitos.

#Questão 140450 - Psicologia, Geral, FCC, 2014, TRT 2ª, Analista Judiciário

Para fazer a mudança organizacional, torna-se necessário propor algumas condições às pessoas, entre elas

A) aprender a ampliar sua rede de relacionamentos; aprender a conviver com a incerteza; e desenvolver uma perspectiva diferente de encarreiramento.

B) especificar as oportunidades de aprendizagem; direcionar o encarreiramento; e reforçar o poder de liderança dos gestores gerando maior credibilidade para os colaboradores envolvidos no processo de mudança.

C) especificar as oportunidades de desenvolvimento; diagnosticar interesses divergentes; e aplicar práticas de recursos humanos consagradas.

D) manter expectativas sobre o emprego; adotar relações de trabalho que privilegiem a supervisão; e especificar oportunidades de encarreiramento.

E) manter expectativas sobre o emprego; aumentar os níveis hierárquicos; e adotar relações de trabalho que privilegiem a supervisão.

#Questão 140451 - Psicologia, Geral, FCC, 2014, TRT 2ª, Analista Judiciário

#Questão 140453 - Psicologia, Geral, FCC, 2014, TRT 2ª, Analista Judiciário

#Questão 140454 - Psicologia, Geral, FCC, 2014, TRT 2ª, Analista Judiciário

A era da informação trouxe dinamismo, mudança e competitividade, o que gerou a necessidade de ajuste nos processos de avaliação de desempenho. Três principais tendências a serem aplicadas, a partir de agora, aos processos de avaliação de desempenho, são:

A) a competência técnica passa a ser supervalorizada; a análise das atitudes e comportamentos passa a ser essencial no processo de avaliação de desempenho; e a competência intragrupal torna-se a mais importante a ser avaliada no contexto de conquista de resultados diferenciados.

B) os processos de avaliação do desempenho de incidentes críticos passam a ser os mais utilizados; a avaliação de 360° é desestimulada pela baixa objetividade; e a competência técnica passa a ser supervalorizada.

C) os indicadores tendem a ser sistêmicos; a avaliação do desempenho torna-se um elemento integrador das práticas de Recursos Humanos; e a avaliação do desempenho está cada vez mais enfatizando resultados, metas e objetivos do que comportamentos.

D) o método de incidentes críticos tende a ser o mais utilizado; os indicadores de comportamentos individuais serão os mais valorizados; e a integração entre o processo de avaliação do desempenho e o pagamento de bônus passa a ser aplicado de maneira oficial.

E) o método de pesquisa de campo tende a ser o mais utilizado; os indicadores de boas práticas no ambiente de trabalho passam a ser os mais recomendados; e a integração entre o processo de avaliação do desempenho e a política de mérito passam a ser adotadas por todas as empresas.

Questões sobre Geral

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo