Questões sobre Avaliação Psicológica

outros testes de personalidade já consagrados.

o desempenho do cargo ou algum outro critério relevante.

outros testes de conhecimentos aplicados por outras organizações.

testes aprovados pelo Conselho Internacional de Psicologia.

índices de correlações positivos se comparados a outros testes de personalidade.

a postergação e a repetição da explicação.

o elogio continuado e a premiação.

a repetição e a sistematização.

a delegação e a atribuição de projetos especiais.

o excesso de trabalho e a necessidade de locomoção.

quando há a realização de estratégia diagnóstica planejada, fazendo-se modificações durante o percurso, se necessário.

na ou nas primeiras entrevistas nas quais tenta-se esclarecer o motivo latente e o motivo manifesto da consulta, as ansiedades e defesas que a pessoa que consulta mostra, a fantasia de doença, cura e aná lise que cada um traz.

com a disponibilidade para refletir sobre o material colhido anteriormente e sobre nossas hipóteses iniciais para planejar os passos a serem seguidos e os instrumentos diagnósticos a serem utilizados.

desde o momento em que o consultante faz a solicitação da consulta até o encontro pessoal com o profissional.

quando se estuda o material colhido para obter um quadro o mais claro possível sobre o caso em questão.

No início dos estudos psicométricos, Galton foi o responsável pelo desenvolvimento das medidas das diferenças individuais e da avaliação de desempenho acadêmico.

A análise fatorial múltipla embasou as pesquisas da denominada era dos testes de inteligência, que marcou os anos iniciais do século XX.

A psicometria origina-se da orientação mentalista (baseada em processos mentais) e da orientação clínica.

O teste de inteligência de Binet foi fundamental para o desenvolvimento da psicometria devido ao seu caráter primoroso de quantificação.

A psicometria reuniu, de início, psicólogos com preocupações psicopedagógicas e clínicas e os de orientação estatística.