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Questões de Psicologia do ano 2022

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Listagem de Questões de Psicologia do ano 2022

#Questão 1058352 - Psicologia, Avaliação de desempenho, IBADE, 2022, Prefeitura de Barra de São Francisco - ES, Psicólogo

São benefícios da Avaliação de Desempenho para a organização:

A) Melhor desempenho organizacional, melhor motivação e melhor desempenho da equipe.

B) Retificação de problema, oportunidades para discutir problemas e queixas e dados de planejamento de RH.

C) Melhor desempenho da equipe, feedback e dados de planejamento de RH.

D) Melhor motivação, melhor comunicação e melhor desempenho organizacional.

E) Melhor desempenho organizacional, feedback e melhor planejamento de RH.

#Questão 1058353 - Psicologia, Testes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos, IBADE, 2022, Prefeitura de Barra de São Francisco - ES, Psicólogo

Sobre o procedimento de avaliação com DesenhosEstórias, assinale a opção correta.

A) De um modo geral, é aconselhável que, em cada caso, o psicólogo possa trabalhar apenas com aquilo a ser investigado, portanto, na análise dos resultados, é dispensável a integração de diversos dados.

B) Por ser um procedimento de fácil aplicação, pode ser empregado em condições nas quais o psicólogo dispõe de pouco tempo ou de poucos recursos técnicos para avaliação.

C) O procedimento de Desenhos-Estórias é uma técnica totalmente estruturada, baseada no método da associação livre, que dá liberdade ao indivíduo para criar e associar.

D) O desenho livre é um recurso auxiliar da entrevista, muito utilizado para levantar informações sobre vários aspectos cognitivos.

E) O D-E é um teste psicológico, que tem material padronizado, facilita os processos de associação livre do examinando e de atenção flutuante do profissional, podendo encontrar aquilo que o paciente lhe comunica a respeito de sua vida emocional profunda.

#Questão 1058354 - Psicologia, Avaliação Psicológica, IBADE, 2022, Prefeitura de Barra de São Francisco - ES, Psicólogo

Sobre avaliação psicológica, assinale a alternativa correta.

A) A observação é um método que gera muitas informações. Em maior ou menor escala, está quase sempre presente nos processos de avaliação psicológica, especialmente quando essa avaliação é individual, embora também possa ser utilizada com grupos.

B) Testes são fundamentais no processo de avaliação psicológica. São instrumentos objetivos que oferecem informações preciosas sobre indivíduos. Entretanto, eles devem ser usados de forma adequada. Normalmente se deve produzir um diagnóstico com base nos resultados de uma bateria (conjunto) de testes.

C) A avaliação psicológica é uma área complexa com interfaces e aplicações em quase todas as áreas da psicologia. Em princípio, se deve iniciar um procedimento, com pessoas ou grupos, sem um diagnóstico ou uma avaliação inicial dessa pessoa ou grupo, para não contaminar o processo.

D) Uma entrevista pode ser feita com diferentes finalidades e com vários objetivos. É um procedimento simples, mas que requer treinamento especializado. Entrevistas podem ser estruturadas, semiestruturadas ou informais.

E) A observação é um método que gera muitas informações. Em maior ou menor escala, está quase sempre presente nos processos de avaliação psicológica, especialmente quando essa avaliação é em grupos.

#Questão 1058355 - Psicologia, Clima e Cultura Organizacional na Psicologia, IBADE, 2022, Prefeitura de Barra de São Francisco - ES, Psicólogo

Alguns dos elementos mais frequentes para a compreensão da cultura organizacional são:

A) pressupostos, tabus, normas e incentivos.

B) rituais, histórias, heróis e processo de comunicação.

C) valores e crenças, ritos e mitos, processo de comunicação e motivação.

D) motivação, mitos, incentivos e normas.

E) Histórias, crenças, incentivos e normas.

#Questão 1058356 - Psicologia, Clima e Cultura Organizacional na Psicologia, IBADE, 2022, Prefeitura de Barra de São Francisco - ES, Psicólogo

Sobre Cultura Organizacional, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I – É a partir da cultura organizacional que se coloca ordem na empresa, é nela que os colaboradores irão se basear para desenvolverem suas normas de condutas e atividades e é através da cultura, também, que se construirá um ambiente de trabalho sadio ou não.
II – A cultura organizacional determina as características principais da empresa, expondo com transparência os códigos formais e identifica os aspectos que impactam positivamente e os obstáculos ao processo de desenvolvimento empresarial em constante mudança.
III – A cultura deriva da filosofia do fundador da empresa que irá influenciar os processos seletivos de seus colaboradores.
IV – Reprimindo, aprovando, ou estimulando comportamentos, a cultura organizacional também acaba funcionando como um mecanismo de controle organizacional.
V – Uma cultura forte é um sistema de regras formais informais que indicam como as pessoas têm que se comportar na maior parte do tempo.
Estão corretas as afirmativas:

A) I, II e IV.

B) II, III, IV e V.

C) III e IV.

D) II e IV.

E) II, III e V.

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