Questões de Psicologia do ano 2005

#Questão 127711 - Psicologia, Psicologia Organizacional, COMPERVE, 2005, CODERN/RN, Psicólogo

#Questão 127715 - Psicologia, Psicologia Organizacional, COMPERVE, 2005, CODERN/RN, Psicólogo

#Questão 127717 - Psicologia, Psicologia Organizacional, COMPERVE, 2005, CODERN/RN, Psicólogo

#Questão 128081 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2005, MPE/RO, Psicólogo

Na visão de Pontes (2002), o método de avaliação por objetivos apresenta algumas limitações decorrentes do próprio método e outras, ocasionadas por problemas existentes na própria empresa, no momento de sua utilização. Segundo este autor, independente dos problemas existentes na empresa, a maior limitação deste método é que sua aplicação:

A)

foi prevista para a utilização individual.

B)

é, comparativamente, mais demorada em relação aos métodos tradicionais.

C)

persegue, rigidamente, objetivos que deveriam ser substituídos ou abandonados em função de mudanças no cenário da empresa.

D)

depende da avaliação centrada unicamente nos resultados e não nas causas que os provocaram.

E)

apresenta dificuldades no estabelecimento de padrões de desempenho visando a melhorias em profissionais que exercem trabalhos por demais simples e rotineiros.

#Questão 128083 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2005, MPE/RO, Psicólogo

Mesmo com treinamento e aconselhamento dos avaliadores, quando se adota o método da escala gráfica, persistem os problemas de subjetividade e variações nas interpretações. Entre as propensões dos avaliadores, destacadas por Pontes (2002), o efeito de halo ocorre quando o avaliador:

A)

leva em conta somente as últimas impressões em todos os fatores avaliados, ao avaliar o desempenho de um membro de sua equipe.

B)

evita avaliar sua equipe com desempenhos extremados – excelente ou péssimo – e, assim, sua avaliação tende ao centro.

C)

considera que todos os membros de sua equipe têm ótimo ou péssimo desempenho e, assim, ao avaliá-los, os indicadores serão extremados em todos os fatores.

D)

gosta do indivíduo a ser avaliado e sua opinião é distorcida positivamente no julgamento sobre o seu desempenho em todos os fatores.

E)

avalia as ações mais recentes e não as ações de todo o período correspondente à avaliação.

Questões de Psicologia do ano 2005

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