Questões de Psicologia do ano 2004

As organizações oferecem programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas com a finalidade de oportunizar aprendizagem contínua a todos os seus integrantes. Os investimentos nessa área são vultosos e cada vez maiores em organizações nacionais e estrangeiras. A respeito do treinamento em organizações e suas implicações, julgue os seguintes itens.

A avaliação de necessidades de treinamento é realizada somente com o intuito de identificar quais empregados precisam de treinamento.

Com base nos fundamentos e fatos científicos da psicologia social e do desenvolvimento, julgue os itens que se seguem.

Na avaliação de efeitos de programas de treinamento de pessoal, bem como na de programas de adesão a tratamento, é útil a medida da relação entre resultados obtidos e variáveis como auto-eficácia, desejabilidade social e expectativa de resultado, construtos psicológicos com forte valor preditivo.

Com relação ao treinamento como processo de aprendizagem continuada, julgue os itens subseqüentes.

A aprendizagem organizacional é diretamente influenciada pelo perfil sociopsíquico dos trabalhadores a serem qualificados.

Com relação ao treinamento como processo de aprendizagem continuada, julgue os itens subseqüentes.

O treinamento de sensibilização deve ser promovido para potencializar as relações interpessoais.

Com referência à avaliação de treinamento, julgue os itens a seguir.

Reações, aprendizagem e impacto do treinamento no cargo são construtos que se referem aos efeitos do treinamento no nível do indivíduo, enquanto que resultados e valor final referem-se a níveis mais abrangentes de análise como grupos ou equipes e organização com um todo.