Questões de Lei 8.112/90 da UFRJ

#Questão 708070 - Lei 8.112/90, Regime Disciplinar, UFRJ, 2017, Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Assistente de Alunos

#Questão 708090 - Lei 8.112/90, Parte Geral, UFRJ, 2017, Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Assistente Administrativo

Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório, durante o qual sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo. De acordo com a Lei no 8112/1990, sobre o estágio probatório, é correto afirmar que:

A) o servidor em estágio probatório não poderá exercer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia e assessoramento no órgão ou entidade de lotação.

B) ao servidor em estágio probatório poderá ser concedida licença para tratar de interesses particulares.

C) ao servidor em estágio probatório não poderá ser concedida licença por motivo de doença em pessoa da família.

D) o estágio probatório não ficará suspenso durante o afastamento de servidor para servir em organismo internacional

E) o servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia e assessoramento no órgão ou entidade de lotação.

#Questão 708096 - Lei 8.112/90, Parte Geral, UFRJ, 2017, Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Técnico de Laboratório

Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório, durante o qual sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo. De acordo com a Lei no 8112/1990, sobre o estágio probatório, é correto afirmar que:

A) o servidor em estágio probatório não poderá exercer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia e assessoramento no órgão ou entidade de lotação.

B) o servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia e assessoramento no órgão ou entidade de lotação.

C) ao servidor em estágio probatório poderá ser concedida licença para tratar de interesses particulares.

D) ao servidor em estágio probatório não poderá ser concedida licença por motivo de doença em pessoa da família.

E) o estágio probatório não ficará suspenso durante o afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere.

#Questão 708097 - Lei 8.112/90, Parte Geral, UFRJ, 2017, Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Técnico de Laboratório

Nos termos da Lei no 8.112/1990, uma das formas de provimento de cargo público é a nomeação: ato administrativo que materializa o provimento originário. Sobre a nomeação, pode-se afirmar que:

A) far-se-á em caráter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira.

B) far-se-á em comissão, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou em carreira.

C) far-se-á em caráter efetivo, para cargos de confiança vagos.

D) a nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo não depende de prévia habilitação em concurso público.

E) a nomeação para cargo em comissão depende de prévia habilitação em concurso público de títulos, obedecida a ordem de classificação.

#Questão 708221 - Lei 8.112/90, Direitos e Vantagens, UFRJ, 2017, Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Assistente de Alunos

Sobre o vencimento e a remuneração do servidor público federal, de acordo com a Lei no 8.112/1990, é correto afirmar que:

A) o servidor não perderá a remuneração do dia em que faltar ao serviço, ainda que sem motivo justificado.

B) o vencimento e a remuneração podem ser objeto de penhora, em qualquer hipótese.

C) as faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata do servidor, no entanto, não serão consideradas como efetivo exercício.

D) remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

E) qualquer desconto pode incidir sobre a remuneração do servidor, ainda que não haja imposição legal ou mandado judicial.

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