Questões de Gestão de Pessoas da UFMA

#Questão 1018857 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, UFMA, 2022, UFMA, 2022 - UFMA - Administrador

Treinamento e Desenvolvimento são fundamentais no processo de desenvolvimento organizacional. A partir dessa premissa, assinale a alternativa que apresenta argumentação incompatível com as atividades de T&D.

A) As etapas que compõem o processo de treinamento e desenvolvimento são: diagnóstico da situação, desenho do treinamento, implementação e avaliação.

B) O treinamento pode ter como base o cargo ou competências, sendo o indicador do primeiro caso o número de ocupantes treinados e preparados e, no segundo caso, o número de pessoas com as competências essenciais para o sucesso da organização.

C) Testes estatísticos, como os Testes de Hipóteses, não podem ser utilizados para avaliação de programas de treinamento.

D) As organizações, públicas e privadas, podem utilizar técnicas de gamificação nos processos de treinamento, além de estratégias computer-based e e-learning.

E) Organizações inovadoras destinam recursos significativos em processos de T&D, incluindo atividades remotas em ambientes virtuais e corporativos.

#Questão 1018858 - Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional (DO), UFMA, 2022, UFMA, 2022 - UFMA - Administrador

A Gestão de Desempenho é uma das importantes atribuições da área de Gestão de Pessoas. Considerando a Gestão de Desempenho, assinale a alternativa com informação inverídica.

A) A Avaliação de Desempenho é o encerramento do ciclo de gestão do desempenho.

B) A Gestão de Desempenho, no setor publico ou privado, tem como propósito verificar o desempenho dos funcionários, incluindo a dimensão comportamental.

C) A Avaliação 360º pode ser adotada em organizações públicas e privadas.

D) A Avaliação por Competências é uma das ferramentas que a administração pública pode acionar para a gestão dos servidores.

E) A Avaliação 360º é utilizada na iniciativa privada, mas não pode ser aplicada no âmbito do serviço público.

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