Questões de Gestão de Pessoas da IBFC

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Listagem de Questões de Gestão de Pessoas da IBFC

#Questão 1017449 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, IBFC, 2022, AFEAM, Especialista de Fomento - Administração

A área de Gestão de Pessoas investe no desenvolvimento de pessoas. Sobre este assunto, analise as afirmativas a seguir.


I. O desenvolvimento acontece para fortalecer o talento de determinada pessoa. Durante o processo são manifestadas as capacidades que o indivíduo possui, surgindo e/ou as aumentando, até o nível que for desejado por uma organização e pelo profissional, o que gera resultados positivos para todos.

II. O método de desenvolvimento de pessoas acontece apenas referente ao cargo de atuação e foca no desempenho pessoal, objetivando somente a carreira atual.


Assinale a alternativa correta.

#Questão 1017450 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, IBFC, 2022, AFEAM, Especialista de Fomento - Administração

Sobre treinamento analise as afirmativas a seguir.


I. Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou sua otimização no trabalho.

II. Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos e atitudes que busquem a melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais.


Assinale a alternativa correta.

#Questão 1017451 - Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional (DO), IBFC, 2022, AFEAM, Especialista de Fomento - Administração

Dentro da Gestão de Pessoas, Avaliação de Desempenho (AD), segundo Fidelis e Banov (2006), tem por objetivo verificar o resultado de um investimento realizado em uma trajetória profissional pelo retorno recebido pela organização. Esta ferramenta AD também tem outras utilidades. Sobre estas utilidades, assinale a alternativa incorreta

Dos subsistemas de Recursos Humanos, ______ a partir de quaisquer discrepâncias entre conhecimentos, habilidades e aptidões demonstrados pelo titular do cargo e os requisitos elencados na descrição e especificação do cargo fornecem pistas para o levantamento de necessidades de aperfeiçoamento.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.

No planejamento estratégico de recursos humanos , ______ é utilizada para examinar a estrutura organizacional de uma empresa e posicioná -la estrategicamente para o futuro.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.

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