Questões de Gestão de Pessoas da FCC

#Questão 845193 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, FCC, 2020, AL-AP, Auxiliar Legislativo - Auxiliar Operacional

#Questão 845197 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, FCC, 2020, AL-AP, Auxiliar Legislativo - Auxiliar Operacional

#Questão 880256 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, FCC, 2020, AL-AP, Analista Legislativo - Administrador

A respeito das atividades de recrutamento e seleção de pessoas, tem-se que

A) seleção é o processo de prospecção e identificação dos candidatos com perfil mais aderente à vaga em aberto, sendo o recrutamento a etapa subsequente, de chamamento dos qualificados.

B) recrutamento precede a seleção, eis que cumpre a função de atrair os candidatos à posição que se pretende preencher, podendo ser interno ou externo à organização.

C) seleção e recrutamento consistem em diferentes métodos para preenchimento de cargos vagos na organização, o primeiro de natureza interna (via promoção) e o segundo externa (via contratação).

D) recrutamento pode se dar pelo modelo de colocação, como ocorre com os concursos públicos, quando há vários candidatos para uma mesma vaga e a seleção se dá pela ordem de classificação.

E) recrutamento pode ser realizado pelo modelo de estágio único, baseado em entrevistas pessoais, prescindindo, assim, da etapa de seleção com aplicação de testes.

#Questão 880258 - Gestão de Pessoas, Cargos e Salários, FCC, 2020, AL-AP, Analista Legislativo - Administrador

No âmbito da gestão de recursos humanos, as atividades de descrição e análise de cargos focalizam, respectivamente,

A) o conteúdo do cargo, incluindo as tarefas e responsabilidades que o compõem; os conhecimentos e habilidades que o ocupante do cargo deve possuir para desempenhá-lo.

B) detalhamento da função tal como existente no momento; aprimoramentos necessários, para o cargo e para seus ocupantes, necessários ou úteis para o bom desempenho.

C) posicionamento do cargo no organograma da organização, ou seja, seu nível funcional; detalhamento das funções e responsabilidades do cargo, ou seja, o conteúdo da função.

D) o conjunto de remuneração e benefícios do cargo, vigentes no seu provimento; a evolução funcional, com requisitos para progressão e promoção na carreira à qual o cargo pertence.

E) o enquadramento no quadro de pessoal, com a quantificação de posições; relação do cargo com a etapa correspondente na produção de bens ou serviços.

#Questão 880260 - Gestão de Pessoas, Gestão de Conhecimento, FCC, 2020, AL-AP, Analista Legislativo - Administrador

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