Questões de Gestão de Pessoas da Avança SP

#Questão 1109240 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, Avança SP, 2025, Prefeitura de Caconde - SP, Inspetor de Alunos

Com relação à gestão de pessoas em organizações que adotam práticas éticas, assinale a alternativa que reflete corretamente um dos princípios abordados:

A)

A gestão cooperativa nas relações interpessoais visa apenas a realização dos objetivos organizacionais, desconsiderando as necessidades individuais dos colaboradores.

B)

A adoção de uma estrutura organizacional tradicional e antiga contribui para o aumento do desânimo e da falta de motivação entre os colaboradores.

C)

O ingresso de um candidato em uma organização não possui relevância no processo de implantação das ideias e valores éticos da empresa.

D)

A ética organizacional foca unicamente na promoção da produtividade, sem se preocupar com o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores.

E)

As capacitações promovidas pela empresa, como cursos de graduação e pós-graduação, não têm impacto no crescimento ou na ascensão profissional dos colaboradores.

#Questão 1113093 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, Avança SP, 2025, Prefeitura de Caieiras - SP, Inspetor de Alunos

O ambiente de trabalho pode ser agradável com boas relações, mas é necessário seguir regras para garantir um clima positivo para todos. Assinale a alternativa que NÃO representa condutas adequadas para o local de trabalho:

A)

Trate os outros como gostaria de ser tratado, independentemente da hierarquia.

B)

Permita-se a liberdade de negligenciar a pontualidade em seus compromissos.

C)

Seja cortês, atencioso e simpático com todos.

D)

Tenha autocrítica e reconheça o mérito do outro.

E)

Respeite a confidencialidade para proteger informações sensíveis e garantir um clima de confiança.

#Questão 1114529 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, Avança SP, 2025, Prefeitura de Morungaba - SP, Guarda Patrimonial

Para avaliar o comportamento profissional dos seus colaboradores, um gestor pode utilizar diferentes ferramentas e estratégias. Considerando o processo de avaliação e melhoria do comportamento profissional da equipe, qual das alternativas abaixo reflete corretamente uma das dicas mencionadas para promover um bom ambiente de trabalho?

A)

O tom de voz não tem impacto sobre a percepção do profissionalismo, sendo mais importante focar apenas em metas e resultados.

B)

Manter a etiqueta corporativa é um comportamento irrelevante, uma vez que a principal função do colaborador é realizar tarefas técnicas.

C)

A liderança pode ser promovida através de um tom de voz adequado, que contribui para melhorar o marketing pessoal, facilitar o contato entre colegas e até aumentar as chances em um processo seletivo.

D)

A melhoria do comportamento profissional depende exclusivamente de avaliações anuais formais e não de atitudes cotidianas ou uso de tecnologias de monitoramento.

E)

Investir em treinamentos sem a prática diária não é eficaz, pois o desenvolvimento do comportamento profissional depende unicamente da aplicação de teorias.

#Questão 1118405 - Gestão de Pessoas, Cargos e Salários, Avança SP, 2025, Prefeitura de Caconde - SP, Técnico em Recursos Humanos

A prática estratégica que ajuda a organizar de forma justa e equilibrada a remuneração dos colaboradores dentro de uma empresa, começando com a definição clara dos cargos, suas responsabilidades, atribuições e os requisitos necessários para cada função, além da criação de uma política salarial que seja justa e compatível com o mercado, é conhecida como:

A)

Administração de cargos e salários.

B)

Gestão de competência.

C)

Administração de pessoas.

D)

Gestão de qualidade.

E)

Processo de promoção.

#Questão 1118410 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Avança SP, 2025, Prefeitura de Caconde - SP, Técnico em Recursos Humanos

No que tange ao desenvolvimento e treinamento de pessoal, analise os itens a seguir e, ao final, assinale a alternativa correta.

I – Reciclagem e atualização profissional ocorre quando as competências do colaborador estão defasadas em relação às melhores práticas do mercado.
II – O modelo mais tradicional de método de treinamento é o que os profissionais vão a uma sala de aula ou laboratório para serem orientados por profissionais com conhecimento e experiência nas questões do programa de treinamentos.
III – Por meio do desenvolvimento, a gestão de pessoas oferece o suporte para a atenuação do potencial do colaborador.

A)

Apenas o item I está correto.

B)

Apenas o item II está correto.

C)

Apenas o item III está correto.

D)

Apenas os itens I e II estão corretos.

E)

Apenas os itens II e III estão corretos.

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