Questões sobre Treinamento e Desenvolvimento

#Questão 1018515 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, FEPESE, 2022, CASAN, Assistente Administrativo

#Questão 1018516 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, FEPESE, 2022, CASAN, Assistente Administrativo

O desenvolvimento de recursos humanos nas organizações tipicamente é importante para que:

A) Os clientes da empresa tenham as condições necessárias para que suas habilidades e aptidões se desenvolvam.

B) Os funcionários dos fornecedores tenham as condições necessárias para que suas habilidades e aptidões se desenvolvam.

C) Os funcionários dos concorrentes tenham as condições necessárias para que suas habilidades e aptidões se desenvolvam.

D) Os funcionários tenham as condições necessárias para que suas habilidades e aptidões se desenvolvam de modo a contribuir para que a organização consiga atingir seus objetivos.

E) Os funcionários tenham as condições necessárias para que suas habilidades e aptidões se desenvolvam de modo a contribuir para que os concorrentes consigam atingir seus objetivos.

#Questão 1017233 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, FCC, 2022, TRT - 23ª REGIÃO (MT), Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia

#Questão 1018837 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, CESGRANRIO, 2022, ELETROBRAS-ELETRONUCLEAR, Administrador

Na avaliação dos fatores que determinam a motivação para o bom resultado de um treinamento, um supervisor identificou que

A) a personalidade é importante, pois participantes com locus de controle interno, alta conscienciosidade, grande habilidade cognitiva e alta eficácia aprendem mais em programas de treinamento.

B) as características pessoais dos participantes, como motivação e cargo, são mais importantes para a aprendizagem do que as características do treinamento.

C) os participantes, que têm uma expectativa positiva em uma classe divertida e animada, sempre aprendem muito e justificam o custo de treinamento.

D) os participantes, quando acreditam que há oportunidade e recursos suficientes para aplicar suas habilidades recém-aprendidas, ficam menos motivados a aprender.

E) os métodos de treinamento são todos igualmente eficazes, já que o sucesso do treinamento depende do indivíduo e do suporte organizacional.

#Questão 1017332 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, SELECON, 2022, Prefeitura de Cuiabá - MT, Técnico Administrativo

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