Questões sobre Recrutamento e Seleção

No que se refere à administração de recursos humanos, julgue o item subsequente.

O líder de recursos humanos deve, cada vez mais, atuar verticalmente no recrutamento, na seleção, no fechamento das folhas de pagamento, na capacitação e em suas demais especialidades de gestão de pessoas, a fim de enfrentar os desafios da área. 

A respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item subsequente.

O concurso público não pode ser considerado como uma técnica de seleção de pessoas, pois ao se utilizar de provas de conhecimentos ou capacidades, elimina-se o poder de escolha do gestor.

Acerca de equilíbrio organizacional, desafios da gestão de pessoas, motivação e liderança, julgue o item seguinte.

Nas empresas competitivas, a busca pelo desenvolvimento contínuo dos talentos humanos é uma tarefa de todos, cabendo às unidades de gestão de pessoas o papel de catalisadoras das mudanças.

O recrutamento interno, isto é, o preenchimento de vagas por empregados da própria empresa propicia vantagens e desvantagens. Qual alternativa a seguir apresenta uma desvantagem do processo de recrutamento interno?

Uma instituição pública está em processo seletivo para preencher uma posição de analista estratégico, cuja principal função será desenvolver soluções inovadoras para problemas complexos e coordenar projetos de alta relevância para a organização. Entre os requisitos exigidos estão: capacidade de análise crítica, habilidades de liderança, e conhecimentos técnicos aprofundados na área de atuação. Para selecionar o candidato ideal, a comissão organizadora decidiu utilizar uma combinação de métodos, incluindo: testes psicométricos, entrevistas estruturadas, estudos de caso e simulações práticas.

Com base nas melhores práticas em seleção de pessoal e no contexto apresentado, assinale a alternativa que descreve CORRETAMENTE a finalidade dos métodos adotados neste processo seletivo.