Questões sobre Recrutamento e Seleção

#Questão 1017281 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, IBFC, 2022, DPE-MT, Analista Administrador

Há algumas políticas recomendadas para recrutamento e seleção de pessoal. Sobre essas políticas, assinale a alternativa incorreta.

A) Buscar sempre os profissionais mais qualificados

B) Deixar o tipo de mão de obra a recrutar mais livre, sem muitos planos para que atendam a qualquer cargo

C) Identificar pessoas de talento

D) Aplicar entrevistas e testes de seleção adequados

#Questão 1017035 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, FGV, 2022, Câmara de Taubaté - SP, Copeiro Legislativo - Edital nº 01

Sobre as habilidades que um copeiro deve possuir ou desenvolver para ter um perfil profissional adequado às exigências do mercado de trabalho, analise as afirmativas a seguir.

I. O copeiro deve desenvolver o senso de responsabilidade e praticar o compromisso com a pontualidade.

II. O copeiro deve ser prolixo, procurando apresentar todos os detalhes de uma dada situação, mesmo aqueles irrelevantes para o assunto tratado.

III. Ter bons conhecimentos sobre a prevenção da contaminação de alimentos e as normas de serviços adotadas no estabelecimento em que trabalha são aspectos fundamentais para o bom exercício da profissão de copeiro.

Está correto o que se afirma em

A) I, apenas.

B) II, apenas.

C) I e II, apenas.

D) I e III, apenas.

E) I, II e III.

#Questão 1018199 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, FGV, 2022, Prefeitura de Manaus - AM, Administrador Geral

Considere que a SEMSA esteja realizando recrutamento para um cargo de chefia, mas, por conta de problemas orçamentários, tenha que gastar o mínimo possível nessa atividade.
Dada a restrição apresentada, assinale a opção que indica o tipo de recrutamento que deveria ser adotado.

A) Externo.

B) Interno.

C) Ás cegas.

D) Por headhunter.

E) Misto.

#Questão 1018244 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, FGV, 2022, MPE-SC, Analista em Administração

A fim de agregar valor à organização, as estratégias de recursos humanos devem estar articuladas às estratégias organizacionais.
Assim, uma organização que atua em um ambiente dinâmico e adota estratégia de negócio prospectiva e ofensiva deve ter sua estratégia de RH relativa aos processos de recrutamento e seleção (obtenção de recursos humanos) voltada para:

A) ênfase nas qualificações técnicas e decisão centralizada na área de recursos humanos;

B) ênfase nas qualificações técnicas e decisão descentralizada nas gerências;

C) recrutamento interno e ênfase na adequação da pessoa à cultura da organização;

D) recrutamento externo e decisão descentralizada nas gerências;

E) recrutamento externo e decisão centralizada na área de recursos humanos.

#Questão 1018447 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, FGV, 2022, TJ-DFT, Analsta Judiciário - Administração

Um gerente de TI precisa selecionar um candidato para uma vaga na sua equipe. Devido à urgência para o preenchimento da vaga, pediu a quatro subordinados experientes que indicassem candidatos qualificados. Em uma semana, recebeu cinco currículos com nível de formação adequado e experiência compatível com o cargo. Como está interessado nos aspectos comportamentais dos candidatos, o gerente pediu ao RH que providencie um teste de personalidade com os candidatos junto a um especialista.

O recrutamento por indicação e os testes de personalidade, como instrumento de seleção, têm como desvantagens, respectivamente:

A) alto custo por admissão; técnica altamente subjetiva;

B) exige muitas etapas no processo; aponta apenas traços superficiais da personalidade;

C) pode dificultar a integração do candidato; exige conhecimento profundo das competências para o cargo;

D) pode inibir a diversidade da força de trabalho; custo alto;

E) aumenta a incerteza quanto ao potencial do candidato; gera conflitos entre os candidatos.

Questões sobre Recrutamento e Seleção

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo